Работодатель не вправе упоминать о сотруднике на "доске позора" без получения его письменного согласия

19.05.2017

Работодатель не вправе упоминать о сотруднике на "доске позора" без получения его письменного согласия

Работодатель не вправе упоминать о сотруднике на "доске позора" без получения его письменного согласия
В последнее время работодатели, в целях поддержания на должно уровне трудовой дисциплины используют такой достаточно распространенный в советское время метод, как помещения работника на «доску позора» (названия и способы донесения информации могут быть разными – стенгазеты, информационные стенды и материалы и т.п.).
В целях недопущения нарушения прав работников прокуратура района разъясняет. Размещая данные о сотруднике (включающие ФИО и фотографию) в перечне работников, не выполнивших задачи руководства, без его письменного согласия, работодатель нарушает законодательство о персональных данных. В данном случае тот факт, что информация будет доступна только для работников предприятия, не влияет на квалификацию.
Персональными данными считается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, в том числе его ФИО (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных").
В то же время под обработкой персональных данных понимаются действия с такими данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, для которой необходимо согласие их субъекта.
При этом у работодателя есть право обрабатывать персональные данные работника без его согласия исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, а также содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (ст. 86 Трудового кодекса). А при размещении данных о сотруднике на "доске позора" такие цели явно не преследуются.
Для размещения указанных персональных данных на мониторах работодатель должен иметь для этого соответствующие письменные согласия таких сотрудников , что подтверждается судебной практикой (например, решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 22 апреля 2016 г. по делу № 2-2305/2016, постановление Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2011 г. по делу № 5-301/2011).  

Прокурор района                                                                            М.Т. Нечитайло