Вернуться к обычному виду

Главная
Поиск

Если вы не можете войти в учетную запись,
напишите на bg_ekonomik@mail.ru
или позвоните 7-28-84
Район



Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Новости

08.07.2022 В Краснодарском крае исправлено 900 тысяч ошибок в ЕГРН

Управлением Росреестра и Кадастровой палатой по Краснодарскому краю на постоянной основе ведутся работы по повышению качества сведений Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН).

«Масштабная работа по обеспечению полноты и качества сведений ЕГРН проводится в рамках Указа Президента России об обеспечении достоверности сведений в государственных информационных ресурсах. При осуществлении учётно-регистрационных действий, а также при поступлении обращений осуществляется проверка наличия ошибок в сведениях ЕГРН, и при необходимости проводится их исправление», – сказал заместитель руководителя Управления Росреестра по Краснодарскому краю Сергей Осипов.

«В рамках поручения Росреестра в Краснодарском крае осуществляются мероприятия по верификации сведений ЕГРН. Работа над качеством сведений ЕГРН является одним из приоритетов деятельности Управления Росреестра и Кадастровой палаты по Краснодарскому краю. Создание и поддержание единой электронной базы, содержащей комплексные сведения о земле и недвижимости, позволит существенно сократить сроки предоставления услуг Росреестра», - отмечает начальник отдела нормализации баз данных Кадастровой палаты по Краснодарскому краю Владимир Шмелев.

С 2020 года по настоящее время проводятся мероприятия по исключению актуальных незасвидетельствованных сведений, возникших после перемещения данных из старых информационных систем в программный комплекс «Федеральная государственная информационная система ведения ЕГРН». По итогам работы на 1 июня 2022 года исправлено около 900 тыс. ошибок.

Также с 2020 года по настоящее время с кадастрового учета снято более 82 тыс. объектов, не являющихся объектами недвижимого имущества (в понимании статьи 130 Гражданского кодекса РФ).

С 2021 года в ЕГРН были внесены сведения об отсутствующих характеристиках 118,5 тыс. объектов недвижимости, в том числе:

ü    13,5 тыс. о площади объектов недвижимости,

ü    73,5 тыс. о номере этажа, на котором расположено помещение,

ü    19,5 тыс. о кадастровых номерах зданий, в которых расположены помещения,

ü    10 тыс. о категории земель земельных участков,

ü    1,9 тыс. о видах разрешённого использования земельных участков.

В 2021 – 2022 гг проведены мероприятия по разбору и исправлению 55,5 тыс. ошибок форматно-логического контроля, возникающих при выгрузке сведений в Федеральную налоговую службу.

07.07.2022 350 тыс. забытых документов хранится в архиве Кадастровой палаты по Краснодарскому краю

Только за 2022 год жители Краснодарского края забыли забрать почти 87 тысяч документов на недвижимость, что на 17% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом 10 тысяч невостребованных документов было выдано жителям края за 5 месяцев 2022 года. Всего в архиве учреждения хранится почти 350 тысяч документов.

После проведения учетно-регистрационных действий готовые к выдаче документы хранятся в офисах МФЦ 45 календарных дней. Если в течение этого периода заявитель по каким-либо причинам не получил документы, их передают на бессрочное хранение в Кадастровую палату.

Забрать документы можно несколькими способами:

·                   в офисе Кадастровой палаты по месту хранения в день обращения;

·                   в любом офисе Кадастровой палаты по экстерриториальному принципу;

·                   курьерской доставкой.

«Чтобы получить невостребованные документы необходимо заполнить заявление о возврате документов. Если документы находятся в другом регионе, их направят в филиал Кадастровой палаты, и при поступлении заявитель получит соответствующее уведомление. По истечении 30 дней документы отправятся обратно в филиал по месту хранения, поэтому нужно будет поторопиться», - отмечает заместитель директора Кадастровой палаты по Краснодарскому краю Сергей Пискашов.

В случае отсутствия возможности посетить офис Кадастровой палаты, можно заказать курьерскую доставку документов на платной основе. Узнать подробную информацию обо всех платных услугах и способах их получения по телефону горячей линии Росреестра 8 800 100-34-34, по телефону Кадастровой палаты по Краснодарскому краю 8 861 992-13-02 (доб. 2060 или 2061) или по e-mail:
uslugi-pay@23.kadastr.ru.

Запросить документы можно также в МФЦ, но получить их можно будет только в офисе Кадастровой палаты.

Выдача невостребованных документов осуществляется бесплатно. Однако при заказе документов курьером заявитель должен оплатить услуги доставки.

Контакты каждого регионального офиса Федеральной кадастровой палаты размещены на официальном сайте учреждения kadastr.ru в разделе «Обратная связь». Ознакомиться с инструкцией по получению забытых документов также можно круглосуточно по телефону горячей линии Росреестра: 8 800 100-34-34 (звонок по России бесплатный).
07.07.2022 Самая большая школа в ЮФО поставлена на кадастровый учет

На государственный кадастровый учет поставлено новое общеобразовательное учреждение в Краснодаре. Школа по улице Конгрессная 15/3 способна вместить 1875 учеников.

Школа, возведенная в районе Западного Обхода, является самой большой в Южном Федеральном округе. Территория школы занимает 3,3 гектара, а площадь помещений составляет 31 тыс. метров.

Строительство школы началось еще в декабре 2019 года. 1 июня 2022 года – в Международный день защиты детей – было выдано разрешение на ввод в эксплуатацию здания новой школы. Государственный кадастровый учет здания, присвоение кадастрового номера и внесение сведений в Единый государственный реестр недвижимости (ЕГРН) были осуществлены уже на следующий день, 2 июня.

«Скорость проведения кадастрового учета социальных объектов имеет важное значение. Школа готовится принять учеников в сентябре этого года, а значит необходимо оперативно провести все учетно-регистрационные действия. К тому же наличие в ЕГРН сведений об объекте недвижимости означает, что все характеристики такого объекта признаны и удостоверены государством», – отмечает заместитель директора Кадастровой палаты по Краснодарскому краю Зарема Кадошникова.

На трех этажах новой школы располагаются кабинеты, ученические классы, три спортивных зала, один из которых оснащен тренажерами, актовый зал вместимостью 850 человек, зрительный зал на 195 мест и столовая, в которой смогут одновременно обедать 750 учеников. На прилегающей территории оборудованы детские площадки для игр, спортивные площадки, футбольное поле и дорожки для бега.
07.07.2022 Дорогие друзья! Дорогие друзья!

От всей души поздравляю вас с прекрасным летним праздником —

Днём семьи, любви и верности!

Праздник это молодой, но историей своей уходит в глубину веков.

Все православные ежегодно 8 июля отмечают день памяти святых благоверных князей Петра и Февронии Муромских, защитников домашнего очага, жизненный путь которых служит примером любви и преданности.

Во все времена в нашем государстве основой общества была и остается семья, в которой от старшего поколения к младшему передаются культурные традиции, а так же создаются новые, воспитывается уважение и любовь к своей Родине.

Крепкая дружная семья, это не только источник доброты и заботы, но всегда опора и надежный тыл, который дает силы и поддержку.

В нашем крае немало многодетных семей и семей, воспитывающих приемных детей. Особые слова благодарности вам в этот праздничный день за теплоту своей души, милосердие и родительский труд.

Пусть в ваших семьях всегда будет гармония и взаимопонимание! Искренне желаю всем крепкого здоровья, любви и благополучия!

 

Алексей Езубов, депутат Государственной Думы РФ,

член фракции «Единая Россия»

 

07.07.2022 Уважаемые жители Белоглинского района! Уважаемые жители Белоглинского района!

Сердечно поздравляем вас со светлым семейным праздником –

Днем семьи, любви и верности!

Крепкая и дружная семья, дорогие и близкие люди делают нас по-настоящему счастливыми, постоянно дарят искреннюю любовь и поддержку. А семейная жизнь – это не только счастье, безоблачное небо, но и большой совместный труд. Поэтому очень важно уметь ценить то, что делают для тебя родные и любимые люди, и отвечать на это такой же искренней заботой и любовью, сохранить на долгие годы теплоту и сердечность чувств.

В этот праздничный день мы шлём искренние поздравления супругам, прожившим в любви и верности много лет вместе, но сохранившим эти высокие чувства, уважение и взаимопонимание. Приятно отметить, что в Белоглинском районе немало примеров крепких семейных союзов. Пусть все наши молодые семьи будут такими же дружными и нерушимыми, хранят традиционные семейные ценности и воспитывают на них своих детей!

Дорогие земляки! Примите искренние пожелания доброго здоровья, благополучия, уверенности в своих силах, веры в будущее! Пусть в ваших домах всегда царят мир и согласие, звучит детский смех и согревает всех тепло домашнего очага! Берегите друг друга, живите в мире, любви и согласии!

 

С уважением, депутаты Законодательного Собрания Краснодарского края Беловол Жанна Викторовна, Чвикалов Сергей Викторович.

 

06.07.2022 «Тройная выгода»

Муниципальное бюджетное учреждение «Белоглинский сельскохозяйственный информационно-консультационный образовательный центр» доводит до сведения аграриев о новой акции «Тройная выгода» от АО «Росагрорлизинг» по предоставлению техники в лизинг на льготных условиях (фиксированная цена и гарантия поставки в текущем году, авансовый платеж 0 % для всех клиентов, отсрочка оплаты основного долга до 01 января 2023 года). Срок подачи заявок до 08 июля 2022 года.

06.07.2022 Уважаемые жители района!

7 июля с 08.00 до 20.00 на территории Белой Глины будет ограничена подача газа потребителям.

   Отключение связано с плановыми ремонтно-профилактическими работами на АГРС. На время ограничения подачи газа потребителям рекомендуют перекрыть краны на опусках к газовым приборам.

04.07.2022 Уважаемые жители района! Уважаемые жители района!

01 июля 2022 г. стартовал прием заявок на участие в X Юбилейном краевом конкурсе в области качества "Сделано на Кубани".

Прием заявок продлится до 09 сентября 2022 года.

Принять участие в конкурсе могут организации и индивидуальные предприниматели, производство которых находится на территории Краснодарского края, готовые подтвердить качество и безопасность выпускаемой продукции.

В конкурсе «Сделано на Кубани» предусмотрено три номинации:

·        «Продовольственные товары»,

·        «Непродовольственные товары»,

·        «Товары производственно-технического назначения».

Заявленный на конкурс товар проходит всестороннюю оценку, при которой особое внимание уделяется главным критериям – качеству и безопасности выпускаемой продукции. А также актуальности и эксклюзивности.

На сегодняшний день знаком качества "Сделано на Кубани" отмечены почти 1000 товаров 259 производителей региона.

Для победителей краевого конкурса доступны региональные меры поддержки, которые помогают предпринимателям иметь дополнительный ресурс для развития: участие в торгово-закупочных сессиях и выставочно-ярмарочных мероприятиях, выделение продукции на полках торговых сетей, целевые займы с пониженной процентной ставкой и др.

За время существования конкурса в области качества "Сделано на Кубани" было организовано участие в 11 выставках более 70 кубанских производителей, обладающих знаком качества "Сделано на Кубани" и более 15 мероприятий с имиджевым выставочным стендом, что способствовало расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж кубанских товаров.

Краевыми фондами оказано более 800 мер поддержки, более 170 предприятиям-победителям.

Эффективность данных мероприятий отражается в положительных отзывах участников выставочно-ярмарочных мероприятий и потребителей товаров со знаком качества "Сделано на Кубани".

Вся необходимая информацию о краевом конкурсе в области качества "Сделано на Кубани" и список необходимых документов для участия в конкурсе доступен на официальном сайте: https://product-of-kuban.ru.

А также документы принимаются по адресу:

350000, г. Краснодар, ул. Мира, 28, с пометкой «На конкурс».

Контактный телефон: +7 (861) 262-46-78

#сделанонакубани #центрразвитияторговли #краевойконкурскачества #кубанскиепризводители #департаментпотребительскойсферы #Xюбилейныйконкурс
01.07.2022 30 июня - 1 июля в краевой столице проходит обучающее мероприятие для органов местного самоуправления муниципалитетов Краснодарского края по вопросам развития инвестиционного потенциала 30 июня - 1 июля в краевой столице проходит обучающее мероприятие для органов местного самоуправления муниципалитетов Краснодарского края по вопросам развития инвестиционного потенциала

В мероприятии принимает участие первый заместитель главы Белоглинского района Алексей Булгаков.

С приветственным словом к участникам мероприятия обратилась первый заместитель руководителя департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края Анастасия Шишмарева.

В первый день мероприятия для участников прошли теоретическая и практическая части о внедрении инвестиционного стандарта в Краснодарском крае, об инструментах государственной поддержки инвестиционной деятельности в регионе, о взаимодействии в сфере муниципально-частного партнёрства.

30.06.2022  Глава Белоглинского района Олег Ефимов провел рабочее совещание с главами поселений по повышению эффективности межведомственного взаимодействия  по легализации трудовых отношений Глава Белоглинского района Олег Ефимов провел рабочее совещание с главами поселений по повышению эффективности межведомственного взаимодействия по легализации трудовых отношений

В работе совещания также приняли участие заместители главы района и начальники структурных подразделений районной администрации.

        По рассмотренному вопросу « О легализации трудовых отношений и неформальной занятости». Глава района поручил руководствоваться методическими рекомендациями разработанными министерством труда и социального развития Краснодарского края, а также усилить информационно-разъяснительную работу по разъяснению социально-экономических последствий использования нелегальной рабочей силы и «серых» схем оплаты труда, отсутствия трудового договора, организовать обучающие семинары и классные часы.

         Заместители главы доложили о приделанной работе в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени»

На совещании также были рассмотрены проблемные вопросы, связанные с ремонтами и строительстве социально значимых объектах на территории района. Решение всех вопросов взяты на личный контроль главы района.

 

 

 

30.06.2022 Неформальная занятость населения

социальной защищенности граждан.

Неформальную занятость  можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Неформальную занятость в её современном виде можно рассматривать как сравнительно новое явление для российской экономики, тем не менее за несколько последних лет занятость в неформальном секторе достигла значительных масштабов, к его услугам в той или иной мере прибегает довольно существенная часть населения. Можно выделить негативные последствия, которые несёт в себе неформальная занятость населения:

- доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами, не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств. Эта проблема является очень важной в настоящий момент, так как в условиях неблагоприятной экономической и финансовой ситуации потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только инвестиционных программ развития, но и выполнение социальных программ (строительство дорог, объектов ЖКХ, социальных учреждений, школ, детских садов) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное социальное страхование.);

- уязвимость и правовая незащищенность самих работников, вовлеченных в неформальную занятость, так как нет возможности регулировать их отношения занятости, нет документального подтверждения трудовых отношений, и негативные последствия этого проявляются в случаях возникновения спора с работодателем, наступления случаев временной нетрудоспособности, производственного травматизма, трудового увечья, последующего пенсионного и социального обеспечения.

Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии»:

8(86154) 7-35-00

Понедельник-четверг с 8.00-16.00

Пятница                         с 8.00-15.00

Обед                              с 12.00-13.00

Информируем Вас о том, что статьей Статьей 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Кодекса об Административных  Правонарушениях РФ устанавливается административная ответственность за нарушения трудового

законодательства.

30.06.2022 Телефон «горячей линии» для сообщения фактов нарушения срока выплаты заработной платы и неоформления трудовых отношений.

8 (86154) 7-35-00   Отдел экономического развития и инвестиций администрации муниципального образования Белоглинский район;
             В государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения Белоглинского района» функционирует «горячая линия» 8 (86154) 7-22-44     для принятия обращений граждан о нарушении их трудовых прав, в том числе о неоформлении трудовых отношений, задолженности по заработной плате, невыплате сумм, причитающихся при увольнении.  

За консультациями по трудовым отношениям обращайтесь в ГКУ КК «ЦЗН Белоглинского района по адресу: 353000, Краснодарский край, Белоглинский район, село Белая Глина, ул. Красная 127.

 

30.06.2022 ГРАФИК выездных приемов главы муниципального образования Белоглинский район в сельских поселениях Белоглинского района на III квартал 2022 года

№ п/п

дата

Место проведения

Время

Адрес

1

 

07.07.

четверг

ст-ца Новолокинская

09.30-10.00

СДК

ул. Красная, 1

2

ст-ца Успенская

10.15-10.45

СДК

ул. Советская, 113

3

20.07.

среда

пос. Западный

9.00-9.30

пекарня,

ул. Степная, 4

4

пос. Семеноводческий

09.45-10.15

СДК, ул. Новая, 9

5

пос. Селекционный

10.30-11.00

СДК

пер. Почтовый, 6

6

пос. Центральный

11.15-11.45

СДК

ул. Советская, 3

7

03.08.

среда

с. Кулешовка

 

9.30-10.00

СДК,

ул. Мира, 159

8

с.Новопавловка

10.15-10.45

СДК

ул. Соболя, 64

9

17.08.

среда

хут. Туркинский

10.00-10.30

СДК

ул. Алексенко, 88

10

хут. Меклета

10.45-11.15

СДК

ул. 60 лет СССР, 279

11

19.09.

четверг

с.Белая Глина

9.00-9.30

РДК

ул.Первомайская, 282

12

с.Белая Глина

09.45-10.15

ДК им.Звягина ул.Колхозная, д. 104

13

29.09.

четверг

пос. Магистральный

9.00-9.30

ул. Новая, 14

14

пос. Восточный

09.45-10.15

ул. Красная, 2 б

15

пос. Садовый

10.30-11.00

СДК, ул. Садовая,25

29.06.2022 Внимание общественным некоммерческим организациям и активу района! Внимание общественным некоммерческим организациям и активу района!

С 29 июня 2022 года началась процедура формирования состава Общественной палаты муниципального образования Белоглинский район. Порядок выдвижения кандидатов в Общественную палату определен постановлением главы муниципального образования Белоглинский район от 19 июня 2019 года № 260 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Белоглинский район от 19 марта 2019 года № 108 «Об общественной палате муниципального образования Белоглинский район».
29.06.2022 В Краснодарском крае работает новая мера поддержки для реализации товаров и услуг самозанятых В Краснодарском крае работает новая мера поддержки для реализации товаров и услуг самозанятых

Условия для успешного развития бизнеса в регионе создают в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
– С 1 января 2021 года самозанятые, или плательщики налога на профессиональный доход, приравнены к субъектам малого и среднего бизнеса и имеют право на получение мер государственной поддержки в таком же объеме, как и любой другой субъект МСП. С лета прошлого года самозанятые начали получать и финансовые меры господдержки в Фонде, так было заключено 15 сделок по поручительствам на сумму 3,27 млн рублей, что обеспечило 6,54 млн рублей кредитных средств, – сказала исполнительный директор Фонда развития бизнеса Елена Пистунова.
Руководитель учреждения отметила, что для данной категории граждан существенно расширили и спектр нефинансовых услуг. Так, в 2022 году провели первый в регионе «Бизнес – лагерь» в Геленджике, реализовали маркетплейс для самозанятых.
Новую меру поддержки – «онлайн-витрину» запустили на платформе Центра «Мой бизнес». Каждый самозанятый, зарегистрированный в приложении «Мой налог» и работающий на территории региона, может разместить свои товары или услуги на портале moibiz93.ru.
Площадка позволяет привлечь клиентов и вывести проект на новый уровень. Размещение на витрине – бесплатное. Для этого необходимо заполнить форму обратной связи, после которой с самозанятым свяжется специалист.
В онлайн-витрине уже разместили 35 проектов, каждый из которых затрагивает разнообразные сферы, такие как разработка сайтов и чат-ботов, туризм, образовательные услуги, создание одежды и украшений, а также услуги для животных.
Срок направления заявок неограничен. Узнать подробнее о мерах поддержки бизнеса и обратиться за консультацией специалиста можно по номеру: 8(800)707-07-11, а также оставив заявку на сайте www.moibiz93.ru.

Источник: Пресс-служба администрации Краснодарского края
29.06.2022 Жителей Краснодарского края приглашают принять участие в онлайн-олимпиаде, посвящённой предпринимателям-землякам Жителей Краснодарского края приглашают принять участие в онлайн-олимпиаде, посвящённой предпринимателям-землякам

Онлайн-олимпиада состоится 30 июня в 12:00 по московскому времени. Ссылка на трансляцию https://youtu.be/n2gKBaZlXpY
Олимпиада будет проведена в прямом эфире, отвечать на вопросы будет необходимо в чате трансляции. Знатоков ждут денежные призы.
Участникам Олимпиады будет предложено ответить на вопросы, основанные на бизнес-историях предпринимателей из регионов страны. Проведёт Олимпиаду первый заместитель председателя комиссии по территориальному развитию и местному самоуправлению Общественной палаты Российской Федерации, доктор и магистр бизнес-администрирования Леонид Шафиров.
В ходе онлайн-олимпиады могут прозвучать вопросы о любом из ста пятидесяти российских предпринимателей, которым посвятили конкурсные работы участники Всероссийского конкурса «Узнай Россию. Предприниматели-земляки».
Героями вопросов олимпиады могут стать владельцы ферм по разведению рыбы и морепродуктов, свечных заводиков, логистических фирм, компаний по производству аксессуаров из бутылочного стекла, агробизнеса, консалтинговых компаний, клиник пластической хирургии.
Для того, чтобы участники Олимпиады смогли правильно ответить на вопросы, организаторы рекомендуют им ознакомиться с конкурсными работами. Они опубликованы в группе оператора Проекта в социальной сети Вконтакте https://vk.com/glorygallery со специальным хештегом #предпринимателиземляки.
Банк историй о лучших предпринимателях прошлого и настоящего постоянно пополняется: конкурсные работы авторов исследований и публикаций об опыте предпринимателей-земляков можно направлять до 1 октября. К участию в конкурсе приглашаются все желающие. Ознакомиться с положением о конкурсе можно на странице проекта https://www.glory-gallery.ru/predprinimateli-zemlyaki. Там же опубликованы записи вебинаров, проведённых в рамках проекта, а также статьи об основных научных и управленческих подходах для решения проблем в бизнесе.
О проекте
Всероссийский конкурс «Узнай Россию. Предприниматели-земляки» проводится при поддержке членов Общественной палаты Российской Федерации (https://www.oprf.ru/news/leonid-shafirov-molodezh-nado-uchit-biznesu-na-osnove-opyta-predprinimatele.... Его цель - развитие у школьников и студентов предпринимательского, критического и креативного мышления, побуждение интереса к предпринимательской деятельности, а также популяризация деятельности предпринимателей и их роли в развитии местных сообществ.
Внимание! Для получения сертификатов об участии в онлайн-олимпиаде требуется предварительная регистрация по ссылке https://forms.yandex.ru/u/628dfe61700793b53dafb5f7/
28.06.2022 Помогите жизнеустроить ребенка!

Виктор, 2005 года рождения - активный, любознательный ребенок, нуждается в постоянном контроле и участии взрослых. Возможные формы устройства - опека, приемная семья. В настоящее время находится в ГКОУ КК "Березанская школа-интернат".
27.06.2022 ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК

Возраст

Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:

·                   с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование;

·                   с 14 лет для работы в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства;

·                   до 14 лет – только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ.

На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.

 

До 18 лет работать запрещается, если эта работа:

·                   в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;

·                   связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;

·                   относится к подземным;

·                   выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания – находится в другом городе, регионе и т.п.);

·                   с вредными и (или) опасными условиями труда;

·                   сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня);

·                   в выходные и нерабочие праздничные дни;

·                   в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).

 

Основные документы при поступлении на работу:

·                   паспорт;

·                   письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 15 лет);

·                   трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

·                   документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем).

 

Оформление приема на работу

Оформлением на работу занимается работодатель.

Он должен:

1) не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем);

2) вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора;

3) издать приказ о приеме тебя на работу и ознакомить с ним под роспись;

4) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал);

5) сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

 

Что такое "Трудовой договор"

Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия.

Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять "живые" подписи работника и работодателя.

 

ВАЖНО!

При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

 

Продолжительность рабочего времени

·        от 14 до 15 лет – не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день;

·        от 15 до 16 лет – не более 25 часов в неделю и не более 5 часов в день;

·        от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

 

О заработной плате

Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.

Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

 

Об отпуске

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.

 

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

 

Управление труда

Отдел трудовых отношений

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

27.06.2022 Уважаемые юноши и девушки Белоглинского района! Уважаемые юноши и девушки Белоглинского района!

В этот прекрасный летний день от всей души поздравляем вас с замечательным праздником – Днём молодежи России!

Время молодых – это время надежд, поиска своего жизненного пути, стремления действовать и удивлять мир самыми смелыми идеями и достижениями.

Молодежь – это большой созидательный потенциал Белоглинского района, его трудовой, интеллектуальный и творческий ресурс. За вами – школьниками, студентами, молодыми специалистами наше будущее. Уже завтра историю района будете писать именно вы. Мы все искренне верим в вас – красивых, сильных, смелых и амбициозных! Пусть каждый из вас найдет свое место в жизни. Пусть жизнь будет яркой и разнообразной, пусть в ней найдется время для всего – учебы и науки, отдыха и общественной работы, любви и дружбы.

Желаем в этот праздничный день отличного настроения, веры в себя и свои силы! Будьте хозяевами своей судьбы, уверенно идите вперед и никогда не останавливайтесь на достигнутом! Счастья, здоровья, благополучия и успехов в любых начинаниях.

 

 

С уважением, депутаты Законодательного Собрания Краснодарского края Беловол Жанна Викторовна, Чвикалов Сергей Викторович.

 

27.06.2022  ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" 2022 года.

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

·                   действует не менее трех лет;

·                   не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

·                   не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней                  и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

·                   не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

·                   не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

·                   не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 15 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru/главная/информа-ция/конкурсы и мероприятия/ Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности").

Заявки на участие в региональном этапе конкурса принимаются управлением по труду министерства труда и социального развития Краснодарского края до 1 сентября 2022 года. Почтовый адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58. Контактное лицо по возникающим вопросам – Федаш Наталья Дмитриевна, телефон: +7(861) 252-45-23, n.fedash@mtsr.krasnodar.ru

В муниципалитетах консультации по подготовке заявок для участия в региональном этапе конкурса Вы можете получить в государственном казенном учреждении "Центр занятости населения в муниципальном образовании".

Номинации всероссийского конкурса

"Российская организация высокой социальной эффективности"

на федеральном и региональном уровнях на 2022 год

(по результатам деятельности организаций за 2021 год)

Приоритетные задачи

социальной политики

Наименование номинации
(на федеральном и региональном уровнях)

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий

Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

Содействие занятости инвалидов

За трудоустройство инвалидов в организации


 

24.06.2022 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Знай свои права

Ваши трудовые права могут быть нарушены

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового).

Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте.

 

Оформление приема на работу

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления договора в силу).

Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.

 

Работник теряет при отсутствии трудового договора право:

·                   на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

·                   на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

·                   на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;

·                   на возмещение командировочных расходов;

·                   на перерыв для отдыха и питания;

·                   на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

·                   на оплачиваемый ежегодный отпуск;

·                   на оплату временной нетрудоспособности;

·                   на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;

·                   на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;

·                   на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.

 

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.

 

Что "говорит" закон?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя.

Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст. 67, 68 ТК РФ).

 

 

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

 

Управление труда

Отдел трудовых отношений

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

24.06.2022 Об обучении по вопросам процедуры судебного банкротства для сотрудников некоммерческих организаций Об обучении по вопросам процедуры судебного банкротства для сотрудников некоммерческих организаций

Союз общественных объединений «Международная конфедерация обществ потребителей» в рамках реализации проекта «Развитие потенциала некоммерческих организаций для решения проблем закредитованности граждан, попавших в тяжелую финансовую ситуацию» в период с июня по сентябрь 2022 года проводит обучение по вопросам процедуры банкротства физических лиц для сотрудников некоммерческих организаций (далее – НКО), осуществляющих свою деятельность в сфере банкротства.

Обучение направлено на повышение потенциала и расширение компетенций российских НКО в части консультирования граждан по вопросам банкротства и на обеспечение эффективного информирования закредитованных граждан по всем аспектам банкротства.

Участие в проекте осуществляется на безвозмездной основе в дистанционном формате.

Для участия в обучении представителям НКО необходимо в срок

до 27.06.2022 направить заявку на электронный адрес: tsygikalona@mail.ru.

Подробную информацию о проекте можно получить на сайте Союза

общественных объединений «Международная конфедерация обществ

потребителей» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:

https://konfop.ru в разделе «Проекты КонфОП», а также у регионального оператора реализации проекта в Краснодарском крае. Контактное лицо – Цыгикало Николай Александрович, контактные телефоны: 8 (861) 255-01-60 и 8 (861) 259-02-31.

24.06.2022 Дорогие выпускники Белоглинского района!

Закончилась школьная пора, начинается новая, взрослая жизнь. Позади выпускные экзамены, впереди серьезный самостоятельный выбор дальнейшего пути. Перед вами, дорогие выпускники, открываются большие возможности для самореализации, для того, чтобы найти свое место в мире. Пусть знания, которые дала вам школа, помогут осуществить все задуманные планы и мечты.

Вы молоды, полны сил, энергии, больших планов на будущее. Никогда не останавливайтесь на достигнутом – стремитесь стать лучшими! Помните, Белоглинскому району, Краснодарскому краю нужны Ваши знания, преданность делу, любовь к родной земле. На Вас возложены большие надежды, ведь именно Вам вершить будущее нашего района, края, нашей России.

Выражаем особую признательность педагогам за самоотверженный труд. Учителю принадлежит особая роль в формировании нравственных основ и жизненной позиции выпускников. B этот дeнь ocoбыe cлoвa пoздpaвлeния – увaжaeмым poдитeлям. Bce эти гoды мaмы и пaпы, бaбушки и дeдушки тepпeливo пpeoдoлeвaли тpуднocти, училиcь, paдoвaлиcь и oгopчaлиcь вмecтe c вaми. Пуcть вaши уcпexи cтaнут для ниx глaвнoй нaгpaдoй.

От всей души желаем вам, выпускники, шагать по жизни смело и не бояться трудностей. В вас верят родители, и мы уверены, что вы оправдаете их надежды. Желаем вам стать мастерами своего дела и достойными гражданами России.

 

         С уважением, депутаты Законодательного Собрания Краснодарского края Беловол Жанна Викторовна, Чвикалов Сергей Викторович.

 

 

 

 

 

           

23.06.2022 "СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Что "говорит" закон?

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера, или размера прожиточного минимума трудоспособного).

Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.

Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

 

Потери работника при получении "серой" зарплаты

Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

·                   при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

·                   при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

·                   при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

·                   при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

·                   при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);

·                   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

·                   в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

·                   в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);

·                   при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

·                   при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

·                   в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.

 

Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.

 

При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).

 

 

 

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

 

Управление труда

Отдел трудовых отношений

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

22.06.2022 «Краснодарский край – территория без тени!» «Краснодарский край – территория без тени!»

Уважаемые жители района!

В рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 30 июня 2022 года проводится акция «Ящик доверия».
Ящик установлен в здании администрации муниципального образования Белоглинский район по адресу: с. Белая Глина, ул. Красная, д. 160, 1-й этаж. Здесь вы можете оставить свои жалобы и обращения по вопросам трудовых отношений.
22.06.2022 «Рекомендации при условиях жаркой погоды, по питанию, по прививкам, по купанию, по актуальной эпидемиологической ситуации за рубежом, о правилах безопасного поведения на отдыхе, рекомендации потребителям при оказании туристских услуг»

       На территории нашего региона может установиться жаркая погода. Повышение температуры воздуха за отметку +30º С может негативно отражаться на состоянии здоровья. Рекомендуем соблюдать несложные профилактические меры защиты, которые особенно важны для детей, лиц пожилого возраста и людей, страдающих хроническими заболеваниями: при выходе на улицу надевайте легкую, свободную одежду светлых тонов из натуральных тканей; обязательно используйте головные уборы (летние шляпы, панамы, платки и т.п.), солнцезащитные очки, зонты; поддерживайте прохладную температуру воздуха в помещении. Днём закрывайте окна плотными шторами (жалюзи), особенно если они выходят на южную сторону. По возможности дополнительно включайте вентиляторы, кондиционеры. При использовании кондиционеров не устанавливайте слишком низкую температуру. Температура комфорта 20-24º С выше нуля; не  перегружайте организм физическими нагрузками (дачные работы, длительные прогулки, физические упражнения). В жаркую погоду их лучше снизить или исключить; внесите коррективы в  меню. В жаркий период времени необходимо отказаться от жирной пищи, а потребление мяса свести к минимуму. Предусмотрите снижение в рационе количества копчёных, жареных и скоропортящихся продуктов питания, грибов. Приёмы пищи перенесите на утро и вечер. Горячим блюдам предпочтите холодные. Строго соблюдайте гигиенические и технологические требования к приготовлению блюд и хранению пищи; в целях профилактики обезвоживания организма употребляйте большое количество жидкости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков + 10-15ºС. Предпочтение следует отдавать минеральной воде, которая не только утоляет жажду, но и поддерживает водно-солевой баланс в организме. Так же хорошо употреблять чай, морс, молочно-кислые напитки, отвары из сухофруктов. Избегайте употребления газированных напитков и жидкостей с повышенным содержанием сахара, кофеина. Исключите употребление энергетических и алкогольных напитков; для поддержания иммунитета рекомендуется употреблять фрукты и овощи, тщательно вымытые водой гарантированного качества; в течение дня по возможности принимайте душ с прохладной водой. Можно делать холодные компрессы или обтирания влажными салфетками. Не купайтесь в фонтанах и открытых водоемах, которые не являются официально признанными местами отдыха на воде; поездки на личном и общественном транспорте ограничьте или планируйте их в утреннее, вечернее время, когда температура воздуха ниже; при посещении магазинов или других объектов общего назначения, отдавайте   предпочтение    тем  из    них, где обеспечивается кондиционирование воздуха.

             В соответствии с «Правилами оказания услуг по реализации туристского продукта», утв. Постановлением Правительства РФ от 18.11.2020г. №1852 информация о туристском продукте в обязательном порядке должна содержать сведения: о потребительских свойствах (качестве) туристского продукта - программе пребывания, маршруте и условиях путешествия, включая информацию о средствах размещения, об условиях проживания (месте нахождения средства размещения, его категории) и питания, услугах по перевозке потребителя в стране (месте) временного пребывания, о наличии экскурсовода (гида), гида-переводчика и инструктора-проводника, а также о дополнительных услугах. Если это имеет значение, исходя из характера туристского продукта, исполнитель также информирует потребителя: о правилах въезда в страну (место) временного пребывания и выезда из страны (места) временного пребывания, включая сведения о необходимости наличия визы для въезда в страну и (или) выезда из страны временного пребывания; об основных документах, необходимых для въезда в страну (место) временного пребывания и выезда из страны (места) временного пребывания, а также для получения визы для въезда в страну и (или) выезда из страны временного пребывания; об обычаях местного населения, о религиозных обрядах, святынях, памятниках природы, истории, культуры и других объектах туристского показа, находящихся под особой охраной, состоянии окружающей природной среды (в объеме, необходимом для совершения путешествия); о порядке доступа к туристским ресурсам с учетом принятых в стране (месте) временного пребывания ограничительных мер (в объеме, необходимом для совершения путешествия); об опасностях, с которыми потребитель может встретиться при совершении путешествия, о необходимости проходить профилактику в соответствии с международными медицинскими требованиями, если потребитель предполагает совершить путешествие в страну (место) временного пребывания, в которой он может подвергнуться повышенному риску инфекционных заболеваний; о возможных рисках и их последствиях для жизни и здоровья потребителя в случае, если потребитель предполагает совершить путешествие, связанное с прохождением маршрутов, представляющих повышенную опасность для его жизни и здоровья (горная и труднопроходимая местность, спелеологические и водные объекты, занятие экстремальными видами туризма и спорта и др.); о таможенных, пограничных, медицинских, санитарно-эпидемиологических и иных правилах (в объеме, необходимом для совершения путешествия);о национальных и религиозных особенностях страны (места) временного пребывания; о возможности потребителя добровольно застраховать риски, связанные с совершением путешествия и не покрываемые договором страхования ответственности туроператора либо банковской гарантией, а также с ненадлежащим исполнением туроператором обязательств по договору о реализации туристского продукта; о возможности туриста обратиться за оказанием экстренной помощи с указанием сведений об объединении туроператоров в сфере выездного туризма и о способах связи с ним (номеров телефонов, факсов, адреса электронной почты) и других сведений; Указанная информация, может доводиться до сведения потребителя путем ее размещения в каталогах, справочниках и описаниях туристского продукта, а также иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации, в том числе на официальном сайте исполнителя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Договор о реализации туристского продукта должен содержать сведения о заключении в пользу туриста договора добровольного страхования, условиями которого предусмотрена обязанность страховщика осуществить оплату и (или) возместить расходы на оплату медицинской помощи в экстренной и неотложной формах, оказанной туристу на территории страны временного пребывания при наступлении страхового случая в связи с получением травмы, отравлением, внезапным острым заболеванием или обострением хронического заболевания, включая первичный прием, госпитализацию, медицинскую эвакуацию туриста в стране временного пребывания и из страны временного пребывания в страну постоянного проживания, и (или) возвращения тела (останков) туриста из страны временного пребывания в страну постоянного проживания в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и страны временного пребывания, или сведения об отсутствии заключенного в пользу туриста указанного договора добровольного страхования. Исполнитель обязан предоставить потребителю туристский продукт, качество которого соответствует обязательным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также договору о реализации туристского продукта. Услуги, входящие в туристский продукт, и процесс их оказания должны быть безопасными для жизни, здоровья, имущества потребителя и окружающей среды, а также не должны причинять ущерб материальным и духовным ценностям общества и безопасности государства. По требованию потребителя исполнитель оказывает содействие в предоставлении услуг по страхованию рисков, связанных с совершением путешествия (в том числе при совершении путешествия, связанного с прохождением потребителем маршрутов, представляющих повышенную опасность для его жизни и здоровья). Каждая из сторон договора о реализации туристского продукта вправе потребовать его изменения или расторжения в случае возникновения обстоятельств, свидетельствующих о возникновении в стране (месте) временного пребывания угрозы безопасности жизни и здоровью туриста, а равно опасности причинения вреда его имуществу. При расторжении договора о реализации туристского продукта до начала путешествия в связи с наступлением указанных обстоятельств потребителю возвращается денежная сумма, равная общей цене туристского продукта, а после начала путешествия - ее часть в размере, пропорциональном стоимости не оказанных туристу услуг, входящих в туристский продукт. Каждая из сторон договора о реализации туристского продукта вправе потребовать его изменения или расторжения в связи с существенными изменениями обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора о реализации туристского продукта. К существенным изменениям обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора о реализации туристского продукта, относятся: ухудшение условий путешествия, указанных в договоре о реализации туристского продукта; изменение сроков совершения путешествия; непредвиденный рост транспортных тарифов; невозможность совершения потребителем поездки по независящим от него обстоятельствам (болезнь потребителя, отказ в выдаче визы и другие обстоятельства). Порядок и условия изменения или расторжения договора о реализации туристского продукта в связи с существенными изменениями обстоятельств, из которых исходили стороны при его заключении, а также последствия для сторон такого изменения или расторжения (в том числе распределение между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением договора о реализации туристского продукта), определяются гражданским законодательством Российской Федерации. Претензии к качеству туристского продукта предъявляются туроператору (в письменной форме) в течение 20 дней с даты окончания действия договора о реализации туристского продукта и подлежат рассмотрению в течение 10 дней с даты получения претензий. Исполнитель в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" несет ответственность: за ненадлежащую информацию о туристском продукте и исполнителе, в том числе за причинение вреда жизни, здоровью и имуществу потребителя вследствие непредоставления ему полной и достоверной информации; за реализацию туристского продукта, содержащего в себе недостатки, в том числе за нарушение требований к качеству и безопасности туристского продукта; за нарушение сроков оказания услуг и иных условий договора о реализации туристского продукта; за включение в договор о реализации туристского продукта условий, ущемляющих права потребителя по сравнению с условиями, установленными федеральными законами, настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; за причинение вреда жизни и здоровью потребителя, а также его имуществу вследствие недостатков туристского продукта. Потребитель, если ему не предоставлена возможность незамедлительно получить при заключении договора о реализации туристского продукта информацию о туристском продукте, вправе потребовать от исполнителя возмещения убытков, причиненных необоснованным уклонением от заключения договора о реализации туристского продукта, а если он заключен, - в разумный срок отказаться от его исполнения и потребовать возврата уплаченной за услуги суммы и возмещения других убытков.

       В рамках подготовки рекомендаций для граждан по пребыванию в условиях жаркой погоды, по питанию, по прививкам, по купанию, по актуальной эпидемиологической обстановке за рубежом, о правилах безопасного поведения на отдыхе, рекомендации потребителям туристских услуг специалистами территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в Тихорецком, Белоглинском, Новопокровском районах будет работать «горячая линия», направленная на повышение потребительской грамотности по вышеуказанной теме. Интересующиеся граждане могут получить консультации в территориальном отделе Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в Тихорецком, Белоглинском, Новопокровском районах по телефонам 8 (86196) 52964, 8(8612105800).

 

 

 

 

                                     


Новости 27 - 52 из 4349
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все


True Slider by BIS-Expert

ПРОЕКТ КОМПЛЕКСНОЙ СХЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ НА АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГАХ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ до 2030 года


Первое лицо


  ЕФИМОВ
Олег Викторович

Глава МО Белоглинский район



<--



-->


1


http://www.anticorruption.life/
https://krsdstat.gks.ru/folder/55805
http://www.uppkk23.ru/
https://corpmsp.ru/
Опрос об эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований 2020год.