Передовой опыт как инструмент охраны труда
29.03.2024
Передовой опыт как инструмент охраны трудаНедопущение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда являются приоритетными направлениями работы каждой организации. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности невозможно без грамотной организации технологии производства, защиты от воздействия вредных и опасных факторов, возникающих вследствие конструктивных особенностей оборудования, без подготовки персонала к безопасному выполнению своих обязанностей. Важнейшим элементом деятельности в этом направлении на предприятиях является организация внедрения передового опыта в области безопасности и охраны труда.Под передовым опытом в сфере охраны труда следует понимать опыт, обеспечивающий сохранение жизни и здоровья работников за счет: устранения или понижения степени воздействия опасных (вредных) факторов среды или трудового процесса; освоения прогрессивных приемов и методов труда, гарантирующих защиту персонала от возможных проявлений опасных или рисковых ситуаций в процессе выполнения трудовых обязанностей по заданию работодателя. Также к передовому опыту в сфере охраны труда относятся мероприятия, направленные на поддержание здоровья работающих, привлечение работников к активному сотрудничеству в этой области, включая формы поощрения, в том числе, за достижение устойчивых положительных результатов в соблюдении трудовой дисциплины и мотивации к здоровому образу жизни. Предприятия по всей стране проводят модернизацию производства, внедряют передовые технологии и методы выполнения работ, вводят новые системы управления охраной труда, которые могут быть использованы другими предприятиями. Работодатели должны строить свою работу в области безопасности и охраны труда с учетом требований нормативных документов: трудового кодекса, государственных стандартов, правил и норм, а также международных требований и стандартов. Не исполнение обязательных требований нормативных документов – это нарушение трудового законодательства. Поэтому, когда речь идет о передовом опыте, в корне неверно говорить о 100-процентном проведении обязательного периодического медицинского осмотра работников или о проведенном в срок обучении по охране труда. В этом случае может идти речь только о новых методах обучения или о более высоком качестве. Содержание передового опыта у субъектов различного уровня различаются степенью обобщения и распространения, организационными формами проявления, содержанием и т.д. от отдельного направления организации труда до комплексного совершенствования управления охраной труда. Передовой опыт одного предприятия, перенятый другим, не всегда дает положительный эффект. Нужно учитывать важнейшие условия его эффективного функционирования. Поэтому важно правильно его изучать и соответственно распространять. Следует отметить, что при обеспечении охраны труда акцент необходимо делать не только на организационные факторы, конструктивные особенности оборудования и технологию производства, что само по себе очень важно, но и на такие не менее осязаемые и измеримые факторы, как развитие культуры труда, повышение социальной ответственности и приверженности целям и задачам в области охраны труда. С этой целью необходимо развитие системы материального и морального поощрения работников за снижение производственного травматизма, безаварийную работу, улучшение условий труда. ГКУ КК «Центр занятости населения Белоглинского района» Дата изменения: 29.03.2024 10:23:47 Количество показов: 4 |