О деятельности по развитию социального партнерства в муниципальном образовании Белоглинский район в 2023 году
15.02.2024
О деятельности по развитию социального партнерства в муниципальном образовании Белоглинский район в 2023 годуО деятельности по развитию социального партнерства в муниципальном образовании Белоглинский район в 2023 году
В соответствии со статьей 6 Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 г. № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» координация деятельности по обеспечению и развитию социального партнерства в Краснодарском крае осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Краснодарского края в области содействия занятости населения, охраны труда и трудовых отношений – министерством труда и социального развития Краснодарского края и подведомственными ему учреждениями – центрами занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края, органами местного самоуправления в Краснодарском крае. Регулирование социально-трудовых отношений в организациях МО Белоглинский район осуществляется на основе социального партнерства. Система социального партнерства представлена Белоглинской районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Основной формой реализации социального партнерства являются заключаемые в организациях коллективные договоры, а также соглашения на территориальном уровне. Правовой и нормативной базой для построения и развития договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 апреля 2017 г. № 2-4 «О развитии социального партнерства в Краснодарском крае»; - решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2017 г. № 7-1 «О реализации Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 г. № 310-КЗ "О социальном партнерстве в Краснодарском крае"; - постановление главы муниципального образования Белоглинский район от 24.01.2007 года № 16 «О развитии коллективно-договорных отношений в Белоглинском районе». Во исполнение решений Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 апреля 2017 г. № 2-4 «О развитии социального партнерства в Краснодарском крае», от 27 декабря 2017 г. № 7-1 «О реализации Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 г. № 310-КЗ "О социальном партнерстве в Краснодарском крае" в муниципальном образовании Белоглинский район в 2023 году проведена следующая работа: Во исполнение постановления главы муниципального образования Белоглинский район от 24.01.2007 года № 16 «О развитии коллективно-договорных отношений в Белоглинском районе» руководителям предприятий, организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, численности работников направляются письма о необходимости рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора с работниками, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Совместно с главами сельских поселений при выездных мероприятиях (собраниях, сходах граждан) проводится широкая информационно - разъяснительная работа с работодателями, в том числе индивидуальными предпринимателями по агитации работодателей в участии социального партнерства в районе, о необходимости заключения коллективного договора, о его роли в организации. С руководителями организаций, их представителями, представительными органами трудовых коллективов в отчетном периоде 2023 года организовано и проведено 11 семинаров, на которых рассмотрен вопрос социального партнерства, а именно: 24.01.2023г. «Социальное партнерство в сфере труда» - 21 чел., 17.02.2023г. «Коллективный договор стабильность предприятия» – 19 чел., 28.03.2023 «Коллективный договор и налогооблажение. Плюсы коллективного договора в организации» - 16 чел., 20.04.2023 Социальное партнерство в сфере труда» - 19 чел., 24.05.2023 в рамках «Дня кадровика» рассматривались вопросы развития социального партнерства на территории района, вовлечения в коллективно-договорные отношения малого бизнеса (присутствовало 56 чел.), 16.06.2023 «Коллективный договор – плюсы работодателю» - 27 чел., 11.08.2023 «Коллективный договор стабильность предприятия» – 17 чел., 15.09.2023 «Коллективный договор и налогооблажение. Плюсы коллективного договора в организации» - 21 чел., 18.10.2023 «О коллективном договоре «Социальное партнерство в сфере труда» - 19 чел., 10.11.2023 «О коллективном договоре «Социальное партнерство в сфере труда» - 15 чел., 13.12.2023 «О коллективном договоре «Социальное партнерство в сфере труда» - 21 чел. При личных беседах, сторонам социального партнерства рекомендуется использовать макет коллективного договора, утвержденный решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 16 декабря 2022 г. № 13-2, в рабочем порядке обращаться к специалистам ЦЗН Белоглинского района за методической, практической и консультативной помощью по подготовке проекта коллективного договора. Так, в результате разъяснительной работы, в 2023 году макет коллективного договора выдан 80 организациям, в том числе 42 индивидуальным предпринимателям. В отчетном периоде обеспечена уведомительная регистрация 75 коллективных договоров, в том числе 7 организации заключили коллективный договор впервые, 39 - ИП. В муниципальных организациях района обеспечен стопроцентный охват коллективными договорами. В рамках взаимодействия сторон социального партнерства в 2023 году проведено 5 заседаний Белоглинской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где рассмотрено 28 вопросов, из них подготовлено центром занятости населения – 13 вопросов: 1.«О подведении итогов работы территориального трехстороннего соглашения на 2020 - 2023 годы между администрацией муниципального образования Белоглинский район, координационным Советом по профсоюзной работе в Белоглинском районе и Союзом работодателей «Территориальное объединение работодателей МО Белоглинского района» за 2022 год. 2. «О составе представителей в постоянно действующую Белоглинскую районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений на 2023 год». 3. «Об образовании секретариата Белоглинской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2023 год». 4. «Об избрании ответственного секретаря Белоглинской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2023 год». 5. «О легализации трудовых отношений в муниципальном образовании Белоглинский район». 6. «О состоянии условий охраны труда в организациях муниципального образования Белоглинский район». 7. «Об участии в мониторинге потребности в квалифицированных кадрах отраслевых организаций, расположенных на территории муниципального образования Белоглинский район». 8. «О выполнении плана мероприятий по увеличению охвата коллективными договорами организаций, расположенных на территории муниципального образования Белоглинский район». 9. О реализации Закона Краснодарского края «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» в муниципальном образовании Белоглинский район. 10. О специальной оценке условий труда в организациях муниципального образования Белоглинский район 11. «О создании временных рабочих мест в 2022 году работодателями различных организационно- правовых форм собственности (бюджетных и внебюджетных) для трудоустройства не менее 10% подростков, проживающих на территории муниципального образования Белоглинский район». 12. «О соблюдении Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы работодателями муниципального образования Белоглинский район». 13. О реализации постановления администрации муниципального образования Белоглинский район от 21.11.2022 года № 655 «Об установлении квот работодателям на 2023 год». 14. «О реализации страхователями права направления на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний до 30 % перечисленных ими страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 15. «Об организации работы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в рамках государственной программы «Содействие занятости населения», о выполнении установленного показателя численности работающих инвалидов в трудоспособном возрасте в рамках «дорожной карты». 16. «Об обсуждении вопросов внешней и внутренней политики на расширенных заседаниях региональной и муниципальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с участием широких слоев предпринимательского сообщества, лидеров общественного мнения, военнослужащих и добровольцев, проявивших мужество". 17. «О соблюдении Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае работодателями муниципального образования Белоглинский район». 18. «О привлечении организаций малого бизнеса, в том числе индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств в коллективно-договорные отношения». 19. «О выполнении работодателями МО Белоглинский район статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 20. «О проведении мониторинга выполнения коллективных договоров за 6 месяцев 2023 года». 21. «Об итогах работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан в 2023 году». 22. «Об утверждении территориального трехстороннего соглашения между администрацией муниципального образования Белоглинский район, профсоюзами района и Союзом работодателей «Территориальное объединение работодателей муниципального образования Белоглинский район» на 2023 – 2026 годы». 23. О реализации постановления администрации МО Белоглинский район от 21.11.2022 года № 655 «Об установлении квот работодателям на 2023 год». 24. О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Белоглинский район. 25. О проведении мониторинга выполнения коллективных договоров. 26. Утверждение плана работы районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2024 год. 27. «Об организации работы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в рамках государственной программы «Содействие занятости населения». О выполнении установленного показателя численности работающих инвалидов в трудоспособном возрасте в рамках «дорожной карты». 28. О формировании патриотических настроений в среде предпринимателей и их вовлечение в работу по поддержке СВО. С целью решения стоящих задач в области регулирования социально-трудовых отношений ГКУ КК «Центр занятости Белоглинского района» подготовлена и направлена главам сельских поселений муниципального образования Белоглинский район: - информацонно-аналитическая записка о состоянии социального партнерства в МО Белоглинский район по итогам 2023 года; -рекомендации по организации работы по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе подготовке предложений в План работы Белоглинской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Административный регламент по осуществлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, территориальных соглашений, заключаемых на территориальном уровне социального партнерства и по участию в урегулировании коллективных трудовых споров" размещен на стенде ГКУ КК «ЦЗН Белоглинского района», МФЦ, на официальном сайте администрации МО Белоглинский район. Оказана методическая помощь в подготовке конкурсной документации участникам Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в организации МБУК «Белоглинский историко-краеведческий музей», ГБУ КЦСОН, ОАО РСХ Элита и др. Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Белоглинского района» осуществляется контроль за выполнением условий коллективных договоров. В 2023 году, в рамках осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений в сфере труда проверено 12 коллективных договоров. Нарушений трудового законодательства не выявлено. Организационная и методическая работа в МО Белоглинский район, реализация принятых сторонами обязательств территориальных отраслевых соглашений, способствовала росту количества заключенных коллективных договоров организаций малого бизнеса, в том числе индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств. Так, в 2023 году впервые заключили коллективный договор 7 организаций малого бизнеса, в том числе индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств. Коллективные договоры действуют в 183 организациях МО Белоглинский район. Все коллективные договоры прошли уведомительную регистрацию в органе по труду. Колдоговорным регулированием охвачено 4551 человек или 93 % от среднесписочной численности работников на действующих предприятиях и организациях района (4872 чел.). На территории муниципального образования Белоглинский район находятся следующие филиалы и представительства организаций, на которые распространяется действие коллективных договоров головных организаций: 1. Филиал ГУП КК Краевое БТИ - коллективный договор заключен 30.07.2021 г. действует 2021-2024. Охвачено 9 чел. 2. ФГУП «Почта России» Тихорецкий почтамп— коллективный договор действует с 01.01.2022 г. по 31.12.2024 года. Охвачено 12 работников. 3.Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю — коллективный договор заключен 10.01.2023 г., на 2023-2025 гг. Охвачено 2 работника. 4. Межрайонная ИФНС России № 1 по Краснодарскому краю — коллективный договор заключен 14.02.2022 г. № 09-К на 2022-2025 гг. Охвачено 8 работников. 5.Белоглинский филиал ГБУ КК «Центр диагностики и консультирования» — коллективный договор заключен 05.10.2020 г., действует с 05.10.2020 г. по 04.10.2023 г. Охвачено 5 работников. 6. ООО Газпром межрегионгаз Краснодар — коллективный договор заключен 20.04.2020 г., действует с 20.04.2020 г. по 20.04.2023 г. Пролонгирован на 2023-2026 гг. Охвачено 11 работников. 7. Белоглинский контролерский пункт Ейского филиала ПАО «ТНС энерго Кубань» - коллективный договор зарегистрирован 31.01.2022 г., действует с 01.01.2022 по 31.12.2024 г. В отчетном периоде не перезаключили и не продлили коллективные договоры на новый срок действия - 2 организации: ООО «Новопавловское» (по причине ликвидации организации), ООО «Виктория» (по причине малой численности работников), 3 индивидуальных предпринимателя: ИП Михайленко С.Ю. (по причине закрытия ИП), ИП Мозговая Н.Ю., ИП Игнатенко Л.С. (по причине малой численности работников). Соглашения, заключенные в МО Белоглинский район. Отраслевые соглашения, устанавливают нормы оплаты и условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли. В районе действуют: 1.Отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования Белоглинского района на 2022-2024 годы. 2. Отраслевое территориальное соглашение между администрацией муниципального образования Белоглинский район и Белоглинской районной территориальной организацией профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2022-2025 годы. 3. Отраслевое соглашение между администрацией муниципального образования Белоглинский район и Белоглинской организацией профессионального союза работников культуры на 2023-2026 годы. 4. Территориальное трехстороннее Соглашение на 2023-2026 годы между администрацией муниципального образования Белоглинский район, координационным Советом по профсоюзной работе муниципального образования Белоглинский район и Союзом работодателей «Территориальное объединение работодателей муниципального образования Белоглинский район». Все соглашения содержат обязательства, отражающие вопросы оплаты, охраны и условий труда, содействия занятости и развития персонала, повышения квалификации, а также для работников предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации сверх законодательных норм. В большинстве действующих соглашений предусмотрены обязательства работодателей, в соответствии с которыми 1 сентября и в день «Последнего звонка» работники, имеющие детей, освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы. Для повышения уровня социальной защищенности работников предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска от 1-го до 3-х дней в связи с бракосочетанием работников, их детей, рождением ребенка, призывом в ряды Вооруженных сил РФ, смертью близких родственников и другие. Предусмотрены обязательства по оказанию материальной помощи в случае: рождения ребенка, регистрации брака (впервые), многодетным семьям, пострадавшим в результате стихийных бедствий, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на условиях коллективных договоров, выплата единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, женщинам, имеющих детей в возрасте до 14 лет установлен сокращенный на 1 час рабочий день в пятницу, предоставляется один выходной оплачиваемый день в квартал, дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Предусмотрено выделение средств на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников. Количество коллективных договоров, заключенных в организациях малого и среднего бизнеса МО Белоглинский район. В организациях малого и среднего бизнеса наблюдается социальная пассивность работников, отсутствует стремление к объединению и коллективной защите своих интересов. Анализ показывает, что коллективные договоры по-прежнему отсутствуют в большинстве малых и средних предприятий. В организациях среднего бизнеса заключено лишь 5 коллективных договоров, что составляет 3 % от всех действующих в районе коллективных договоров (183). Растет число коллективных договоров, в которых сторону работников представляют не профсоюзы, а «иные» представители работников. Доля коллективных договоров, заключенных с «иным» представителем работников составляет: 104 или 57 % от числа действующих в районе. Обсуждение различных аспектов социального партнерства, преимущества коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в трудовых коллективах проходит в рамках «Дней охраны труда», на заседаниях районных Советов руководителей, трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, совещаниях, семинарах. На «Днях охраны труда» представителям предприятий, организаций и учреждений, а также представителям малого и среднего бизнеса, индивидуальным предпринимателям разъясняется преимущество коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, преодоления формального отношения к коллективным договорам, распространения положительного опыта заключения коллективных договоров и социальной защиты работников. Организовано тесное взаимодействие с Координационным Советом по профсоюзной работе в Белоглинском районе. Так, специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями совместно с координационным Советом по профсоюзной работе в Белоглинском районе на проведенных в течение года «Днях охраны труда», семинарах, совещаниях, освещали вопросы социального партнерства, в том числе роли коллективных договоров, улучшения их содержания, важности участия профсоюзов в создании безопасных условий труда. Вопросы социального партнерства рассматриваются на встречах профактива в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд». Для поддержки взаимопонимания и сотрудничества с общественностью проводится работа по улучшению информационного обеспечения. В средствах массовой информации (сайт администрации МО) опубликовано более 20 статей. В них отражены вопросы развития социального партнерства, охраны труда и создания безопасных условий для работников организаций. Проводится разъяснительная работа в организациях района о целесообразности заключения коллективных договоров и о преимуществах при их наличии в разрешении трудовых споров. В адрес организаций направляются письма, телефонограммы, даются устные разъяснения с целью их вовлечения в договорное регулирование трудовых отношений. Проводятся консультации по разработке проекта коллективного договора. В течение года работодателям оказывается правовая помощь по основам социального партнерства, что является действенным инструментом улучшения условий и охраны труда и сохранения здоровья работающих, оказания помощи по предотвращению и пресечению нарушений трудовых прав работников. Работа по развитию социального партнерства в сфере трудовых отношениях направлена на содействие стабильности социально-экономической ситуации в районе на основе коллективно-договорного регулирования, на предупреждение коллективных трудовых споров, обеспечение правовой и социальной защищенности работников. Вместе с тем, процесс коллективно-договорного регулирования сдерживается неустойчивым финансово-экономическим положением организаций, обусловленным последствиями кризисных явлений в экономике (реорганизация, ликвидация предприятий, сокращение численности работающих), недостаточной заинтересованностью и ответственностью со стороны работодателей, отсутствием или пассивностью профсоюзных организаций предприятий, отсутствием инициативы во вновь создаваемых организациях, в том числе малого и среднего бизнеса. Основные задачи на 2024 год - содействовать реализации обязательств, принятых в МО Белоглинский район Соглашений, проведению мероприятий, направленных на рост общего количества заключённых коллективных договоров в организациях района и увеличению процента охвата коллективными договорами работников, вовлечению в коллективно-договорные отношения предприятий малого и среднего бизнеса, повышению качества заключаемых соглашений и коллективных договоров на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и расширение сферы их действия, участию организаций района во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Дата изменения: 15.02.2024 14:04:48 Количество показов: 15 |