О коллективном договоре

20.10.2023

О коллективном договоре

В целях развития социального партнерства, мотивации трудового коллектива рекомендуем организациям, не имеющим коллективного договора, заключить коллективный договор.

Коллективный договор представляет собой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Для работников коллективный договор – единственный документ, в котором закрепляются социальные гарантии сверх установленных законодательством.

При этом не только работники, но и работодатели получают немалые преимущества. Прозрачные системы оплаты труда и стимулирования, утвержденные коллективным договором, помогают сохранить социальную стабильность в коллективе, повысить производительность труда и ответственность работников перед работодателем, который обеспечивает им дополнительные социальные гарантии.

С помощью коллективного договора работодатель может управлять налогооблагаемой базой своей компании. Включение расходов на премии и любые социальные выплаты работникам в коллективный договор - залог отнесения их к суммам, снижающим налоговую базу по налогу на прибыль (ст. ст. 250, 255 Налогового кодекса РФ). В данном случае коллективный договор необходим как доказательство обоснованности затрат.

Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями готовы оказать консультативно-методическую помощь по разработке коллективного договора.

Получить макет коллективного договора можно в ГКУ КК ЦЗН Белоглинского района по адресу: с.Белая Глина, ул. Красная д.127 каб. № 5. Телефон для справок 7-19-26

 

         Отдел трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК «Центр занятости населения

Белоглинского района»

Дата изменения: 20.10.2023 10:24:04
Количество показов: 45