06.10.2023
СУОТ на предприятии
Согласно статьи 217 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Эти правила обязательны для всех в том случае, если у ИП или у юридического лица работает хотя бы один работник по трудовому договору.
Согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н утверждено новое Примерное положение о системе управления охраной труда.
Работодатель, в зависимости от размеров численности работников, их рисков должен разработать Положение, отвечающее структуре своей организации.
Для микро предприятия, в котором числятся до 15 работающих, оно может быть в упрощенной версии. Для работодателей, не отнесенных к микро предприятиям, структура должна быть полноразмерной.
Если у индивидуального предпринимателя или юридического лица есть только учредители, а трудовые отношения с сотрудниками не оформляли, разрабатывать Положение о СУОТ не нужно.
В положении о СУОТ указывается режим труда и отдыха, порядок информирования работников об условиях труда, порядок проведения расследования микротравм. Приказ № 776н содержит нормативные правовые требования к структуре Положения о СУОТ и содержанию разделов этого положения.
Положение о СУОТ - основной локальный нормативный акт по охране труда. Следовательно, его нужно согласовать с профсоюзной организацией или другим представительным органом работников, а также с другими руководителями и специалистами, которые должны быть ответственными за свои направления работы по охране труда – за обеспечение СИЗ, за проведение обучения, медосмотров и заключение договоров с поставщиками услуг.
Положения СУОТ распространяются на всех сотрудников организации. В рамках СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях, сооружениях и других объектах) работодателя, находящихся в его ведении.
За отсутствие в компании Положения о СУОТ или невыполнение мероприятий обеспечивающих ее функционирование предусмотрены штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ:
на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 тысяч до 5 тысяч;
на юр. лиц — от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
За повторное нарушение — приостановление деятельности на 3 месяца.
Т.А. Кобута,
главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК « Центр занятости населения Белоглинского района».
Дата изменения: 06.10.2023 11:09:01
Количество показов: 30