КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ПЛЮСЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

17.05.2023

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ПЛЮСЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

В ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дано определение коллективного договора (далее – КД). Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В данном случае трудовое законодательство предоставляет право работодателю посредством заключения коллективного договора установить дополнительные льготы и гарантии работникам.

Вопросы, по которым могут включаться обязательства работников и работодателя в коллективный договор, перечислены в ст. 41 ТК РФ

Как правило, дополнительную материальную поддержку своим работникам в том или ином объеме оказывают большинство руководителей.

Вместе с тем заключение КД дает работодателю ряд преимуществ:

в соответствии со ст. 270 Налогового кодекса РФ не учитываются в целях налогообложения расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей и др.;

статьей 41 ТК РФ предусмотрено включение в коллективный договор обязательства работников об отказе от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

в коллективный договор могут быть включены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения и др.

Кроме макета коллективного договора Центр занятости вам предоставит макеты основных локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством, таких как:

правила внутреннего трудового распорядка;

положение об оплате труда;

соглашение по охране труда;

положение о защите персональных данных и др.

Включение этих актов в качестве приложений к КД уменьшит объем разрабатываемых документов.

Немаловажное значение для представителей бизнеса, да и вообще для руководителей любого уровня, имеет имидж. Люди, которые добровольно берут на себя повышенные обязательства, заботятся о своих работниках, выглядят более респектабельно, вызывают доверие и уважение простых людей и властей.

Как пример – в таких коллективах отсутствует текучесть кадров.

Дата изменения: 17.05.2023 16:33:57
Количество показов: 46