"Серая" заработная плата
12.07.2011
"Серая" заработная платаС развитием малого бизнеса появляются и новые нарушения, на которые работодатель идет сознательно, чтобы получить дополнительную выгоду. Одним из таких нарушений является "серая" заработная плата.Казалось бы, работник получает достойную заработную плату, и у него нет причин для не довольствия. Момент разочарования наступает, когда работник получает сумму из расчета фактически начисленной заработной платы (различные выплаты, где за ним согласно действующему трудовому законодательству сохраняется среднемесячный заработок, оплата листков не трудоспособности, пенсии). К сожалению, есть еще пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. Не дай Бог, произойдет несчастный случай на производстве - работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает его семья, которая получит гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца. Нарушение трудовых прав работников в этом случае не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работников, а именно работник теряет: - гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы; - право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в вязи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством; - выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами; - уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе: - при направлении в служебные командировки (ст.167 ТК РФ); - при переезде на работу в другую местность (ст.169 ТК РФ); - при совмещении работы с обучением; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст.220, 414 ТК РФ); - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.93, 174, 175, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ); - в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст.178 ТК РФ); - при расторжении трудового договора в вязи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ); - при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Каждое из таких нарушений может повлечь за собой привлечения работодателя к административной ответственности. При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования обращайтесь в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН «Белоглинского района» с.Белая Глина, ул. Красная, 127 каб.6, т.7-19-26 Дата изменения: 18.07.2011 10:36:32 Количество показов: 371 |