«Коллективный договор, как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства»
18.07.2011
«Коллективный договор, как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства»В настоящее время при существовании многообразных организационно-правовых форм организаций, предприятий и учреждений, коллективный договор является локально-нормативным правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем. Наличие коллективного договора позволяет предотвратить конфликтные ситуации между работниками и работодателем.В целях социальной защиты работающего населения в муниципальном образовании Белоглинский район действует постановление главы МО Бело-глинский район от 24.01.2007г. № 16 «О развитии коллективно-договорных отношений в Белоглинском районе», в котором рекомендовано работодателям независимо от организационно-правовой формы и формы собственно-сти, разработать и заключить коллективный договор с работниками. Руководители, которые уклоняются от участия в переговорах по разра-ботке и заключению коллективного договора не знают, что коллективный до-говор выступает в защиту не только прав работников, но и работодателей. Рекомендуем работодателям, у которых закончился срок действия пре-дыдущего коллективного договора, и тем работодателям, кто еще не имеет в организациях локально-нормативного акта, разработать коллективный дого-вор, который поможет юридически закрепить производственные отношения по принципу социального партнерства. Ответы на возникающие вопросы по оформлению, содержанию коллек-тивного договора Вы можете получить, обратившись в отдел трудовых от-ношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белоглинского района» (с.Белая Глина, ул. Красная № 127, каб. № 6, т.7-19-26). Дата изменения: 18.07.2011 10:29:13 Количество показов: 413 |