Орган-ция труда инвалидов
ВОПРОС-ОТВЕТ
Прием на работу инвалидов, специальные рабочие места и режим работы инвалида
Квота для приема на работу инвалидов
У нас небольшая компания, в штате 17 человек. По закону мы обязаны трудоустраивать инвалидов?
Нет, не обязаны. В обязательном порядке принимать на работу инвалидов должны работодатели со среднесписочной численностью персонала 100 и более сотрудников (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Причем в среднесписочную численность не включают работников с вредными или опасными условиями труда. Освобождаются от соблюдения квоты общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Квоту устанавливает самостоятельно каждый субъект России — от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Кроме того, регионы могут дополнительно устанавливать квоту для работодателей, у которых численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек. Эта квота не может быть больше 3 процентов.
Работодатели обязаны отчитываться о соблюдении квоты. Каждый месяц им нужно предоставлять в органы занятости информацию о наличии свободных мест, созданных для трудоустройства инвалидов в пределах квоты, и о выполнении квоты.
Режим работы инвалида
Принимаем на работу инвалида III группы. В его индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) есть запись: "Доступен труд по профессии с уменьшением объема производственной деятельности". Что она означает?
Такая запись означает, что сотруднику нужно установить режим неполного рабочего времени и уменьшить продолжительность рабочего дня. Насколько уменьшить нагрузку сотруднику, ни в законе, ни в ИПРА не сказано. Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена, поэтому вопрос нужно оговорить индивидуально. Это может быть как 7,5 часа в день, так и 4 часа.
Возмещение затрат на оборудование места для инвалидов
Может ли работодатель возместить сумму, потраченную на оборудование специального рабочего места для инвалида?
Да, может. Для этого нужно обратиться в службу занятости и представить документы, которые подтвердят расходы.
Работник скрыл инвалидность
Работник скрыл инвалидность и потребовал компенсации после заключения трудового договора. Мы обязаны их предоставлять?
Обязаны. Действительно, инвалиды иногда скрывают свой статус до оформления трудового договора, опасаясь отказа. Но даже после приема на работу работодателю не остается другого выхода, как выполнить требования трудового законодательства. В трудовой договор с таким работником нужно внести информацию о положенных ему компенсациях и предоставлять их.
Рабочее место для инвалида
Как оборудовать специальное место для инвалида, если должность еще вакантна? Мы не знаем, какие ограничения будут у человека, которого направит центр занятости.
Этот вопрос в законе не урегулирован. Оборудуйте специальное место под конкретного человека, когда увидите, какие ограничения он имеет. Определите совместно с центром занятости, под какие ограничения вам удобнее оборудовать специальное место.
Дата изменения: 19.09.2018 15:22:16
Количество показов: 137