Состояние социально-трудовой сферы за 2017Состояние социально-трудовой сферы за 2017
Информация о развитии социального партнерства в муниципальном образовании Белоглинский район за 2017 год
Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Белоглинский район от 24.01.2007 года № 16 «О развитии коллективно-договорных отношений в Белоглинском районе», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности. В марте 2017 года на заседании Белоглинской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подведены итоги выполнения районного трехстороннего соглашения между администрацией муниципального образования Белоглинский район, координационным советом по профсоюзной работе в Белоглинском районе и Объединением работодателей Белоглинского района за 2016 год. В Белоглинском районе действует 179 коллективных договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 41 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 5196 человек, что составляет 77 % работающего населения района. Из них 87 коллективных договоров заключено в организациях бюджетной сферы, 95 коллективных договоров заключены в организациях частной формы собственности. Действием коллективных договоров охвачено 89 субъектов малого предпринимательства, в них 1289 работающих. Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (46% договоров), а также советы трудовых коллективов (54% договоров). Также в Белоглинском районе действует 10 коллективных договоров, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Белоглинский район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 200 человек. Растет количество коллективных договоров, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений. Индивидуальными предпринимателями, КФХ заключено 59 коллективных договоров, охвачено действием 490 человек. В течение 2017 года работодатели 90 организаций предоставили работникам дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором, которые составили более 40 млн. рублей, что в перерасчете на 1-го работника составляет 9537 рублей. Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ООО «Успенский агропромсоюз», ОАО имени Ленина, ОАО «Нива», ОАО Белая Глинарайгаз, «ООО Белоглинское» ООО Янтарное, ООО Магистральное, СПК Восход, ООО «Колхоз Родина». С начала года впервые заключили коллективный договор 15 организаций. В организациях малого и среднего бизнеса наблюдается социальная пассивность работников, отсутствует стремление к объединению и коллективной защите своих интересов. Анализ показывает, что коллективные договоры по-прежнему отсутствуют в большинстве малых и средних предприятий (ООО Мартин Аква, ООО Смарт юг, ООО Белоглинский элеватор, ОАО Агроинвестсоюз, ООО КДВ Краснодар, ООО Родная земля). С руководителями проводится разъяснительная работа о целесообразности заключения коллективного договора, о преимуществах при его наличии в разрешении трудовых споров. В адрес организаций направляются письма, телефонограммы, даются устные разъяснения с целью их вовлечения в договорное регулирование трудовых отношений. Проводятся консультации по разработке проекта коллективного договора. В течение года работодателям оказывается правовая помощь по основам социального партнерства, что является действенным инструментом улучшения условий и охраны труда и сохранения здоровья работающих, оказания помощи по предотвращению и пресечению нарушений трудовых прав работников. Работа по развитию социального партнерства в сфере трудовых отношениях направлена на содействие стабильности социально-экономической ситуации в районе на основе коллективно-договорного регулирования, на предупреждение коллективных трудовых споров, обеспечение правовой и социальной защищенности работников. Вместе с тем, процесс коллективно-договорного регулирования сдерживается неустойчивым финансово-экономическим положением организаций, обусловленным последствиями кризисных явлений в экономике (реорганизация, ликвидация предприятий, сокращение численности работающих), недостаточной заинтересованностью и ответственностью со стороны работодателей, отсутствием или пассивностью профсоюзных организаций предприятий, отсутствием инициативы во вновь создаваемых организациях, в том числе малого и среднего бизнеса.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Дата изменения: 13.02.2018 16:24:43 Количество показов: 151 |