Вернуться к обычному виду

Главная
Поиск

Если вы не можете войти в учетную запись,
напишите на bg_ekonomik@mail.ru
или позвоните 7-28-84
Район



Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Новости

28.06.2022 Помогите жизнеустроить ребенка!

Виктор, 2005 года рождения - активный, любознательный ребенок, нуждается в постоянном контроле и участии взрослых. Возможные формы устройства - опека, приемная семья. В настоящее время находится в ГКОУ КК "Березанская школа-интернат".
27.06.2022 ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК

Возраст

Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:

·                   с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование;

·                   с 14 лет для работы в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства;

·                   до 14 лет – только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ.

На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.

 

До 18 лет работать запрещается, если эта работа:

·                   в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;

·                   связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;

·                   относится к подземным;

·                   выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания – находится в другом городе, регионе и т.п.);

·                   с вредными и (или) опасными условиями труда;

·                   сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня);

·                   в выходные и нерабочие праздничные дни;

·                   в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).

 

Основные документы при поступлении на работу:

·                   паспорт;

·                   письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 15 лет);

·                   трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

·                   документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем).

 

Оформление приема на работу

Оформлением на работу занимается работодатель.

Он должен:

1) не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем);

2) вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора;

3) издать приказ о приеме тебя на работу и ознакомить с ним под роспись;

4) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал);

5) сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

 

Что такое "Трудовой договор"

Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия.

Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять "живые" подписи работника и работодателя.

 

ВАЖНО!

При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

 

Продолжительность рабочего времени

·        от 14 до 15 лет – не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день;

·        от 15 до 16 лет – не более 25 часов в неделю и не более 5 часов в день;

·        от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

 

О заработной плате

Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.

Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

 

Об отпуске

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.

 

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

 

Управление труда

Отдел трудовых отношений

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

27.06.2022 Уважаемые юноши и девушки Белоглинского района! Уважаемые юноши и девушки Белоглинского района!

В этот прекрасный летний день от всей души поздравляем вас с замечательным праздником – Днём молодежи России!

Время молодых – это время надежд, поиска своего жизненного пути, стремления действовать и удивлять мир самыми смелыми идеями и достижениями.

Молодежь – это большой созидательный потенциал Белоглинского района, его трудовой, интеллектуальный и творческий ресурс. За вами – школьниками, студентами, молодыми специалистами наше будущее. Уже завтра историю района будете писать именно вы. Мы все искренне верим в вас – красивых, сильных, смелых и амбициозных! Пусть каждый из вас найдет свое место в жизни. Пусть жизнь будет яркой и разнообразной, пусть в ней найдется время для всего – учебы и науки, отдыха и общественной работы, любви и дружбы.

Желаем в этот праздничный день отличного настроения, веры в себя и свои силы! Будьте хозяевами своей судьбы, уверенно идите вперед и никогда не останавливайтесь на достигнутом! Счастья, здоровья, благополучия и успехов в любых начинаниях.

 

 

С уважением, депутаты Законодательного Собрания Краснодарского края Беловол Жанна Викторовна, Чвикалов Сергей Викторович.

 

27.06.2022  ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" 2022 года.

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

·                   действует не менее трех лет;

·                   не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

·                   не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней                  и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

·                   не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

·                   не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

·                   не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 15 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru/главная/информа-ция/конкурсы и мероприятия/ Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности").

Заявки на участие в региональном этапе конкурса принимаются управлением по труду министерства труда и социального развития Краснодарского края до 1 сентября 2022 года. Почтовый адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58. Контактное лицо по возникающим вопросам – Федаш Наталья Дмитриевна, телефон: +7(861) 252-45-23, n.fedash@mtsr.krasnodar.ru

В муниципалитетах консультации по подготовке заявок для участия в региональном этапе конкурса Вы можете получить в государственном казенном учреждении "Центр занятости населения в муниципальном образовании".

Номинации всероссийского конкурса

"Российская организация высокой социальной эффективности"

на федеральном и региональном уровнях на 2022 год

(по результатам деятельности организаций за 2021 год)

Приоритетные задачи

социальной политики

Наименование номинации
(на федеральном и региональном уровнях)

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий

Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

Содействие занятости инвалидов

За трудоустройство инвалидов в организации


 

24.06.2022 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Знай свои права

Ваши трудовые права могут быть нарушены

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового).

Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте.

 

Оформление приема на работу

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления договора в силу).

Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.

 

Работник теряет при отсутствии трудового договора право:

·                   на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

·                   на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

·                   на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;

·                   на возмещение командировочных расходов;

·                   на перерыв для отдыха и питания;

·                   на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

·                   на оплачиваемый ежегодный отпуск;

·                   на оплату временной нетрудоспособности;

·                   на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;

·                   на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;

·                   на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.

 

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.

 

Что "говорит" закон?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя.

Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст. 67, 68 ТК РФ).

 

 

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

 

Управление труда

Отдел трудовых отношений

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

24.06.2022 Об обучении по вопросам процедуры судебного банкротства для сотрудников некоммерческих организаций Об обучении по вопросам процедуры судебного банкротства для сотрудников некоммерческих организаций

Союз общественных объединений «Международная конфедерация обществ потребителей» в рамках реализации проекта «Развитие потенциала некоммерческих организаций для решения проблем закредитованности граждан, попавших в тяжелую финансовую ситуацию» в период с июня по сентябрь 2022 года проводит обучение по вопросам процедуры банкротства физических лиц для сотрудников некоммерческих организаций (далее – НКО), осуществляющих свою деятельность в сфере банкротства.

Обучение направлено на повышение потенциала и расширение компетенций российских НКО в части консультирования граждан по вопросам банкротства и на обеспечение эффективного информирования закредитованных граждан по всем аспектам банкротства.

Участие в проекте осуществляется на безвозмездной основе в дистанционном формате.

Для участия в обучении представителям НКО необходимо в срок

до 27.06.2022 направить заявку на электронный адрес: tsygikalona@mail.ru.

Подробную информацию о проекте можно получить на сайте Союза

общественных объединений «Международная конфедерация обществ

потребителей» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:

https://konfop.ru в разделе «Проекты КонфОП», а также у регионального оператора реализации проекта в Краснодарском крае. Контактное лицо – Цыгикало Николай Александрович, контактные телефоны: 8 (861) 255-01-60 и 8 (861) 259-02-31.

24.06.2022 Дорогие выпускники Белоглинского района!

Закончилась школьная пора, начинается новая, взрослая жизнь. Позади выпускные экзамены, впереди серьезный самостоятельный выбор дальнейшего пути. Перед вами, дорогие выпускники, открываются большие возможности для самореализации, для того, чтобы найти свое место в мире. Пусть знания, которые дала вам школа, помогут осуществить все задуманные планы и мечты.

Вы молоды, полны сил, энергии, больших планов на будущее. Никогда не останавливайтесь на достигнутом – стремитесь стать лучшими! Помните, Белоглинскому району, Краснодарскому краю нужны Ваши знания, преданность делу, любовь к родной земле. На Вас возложены большие надежды, ведь именно Вам вершить будущее нашего района, края, нашей России.

Выражаем особую признательность педагогам за самоотверженный труд. Учителю принадлежит особая роль в формировании нравственных основ и жизненной позиции выпускников. B этот дeнь ocoбыe cлoвa пoздpaвлeния – увaжaeмым poдитeлям. Bce эти гoды мaмы и пaпы, бaбушки и дeдушки тepпeливo пpeoдoлeвaли тpуднocти, училиcь, paдoвaлиcь и oгopчaлиcь вмecтe c вaми. Пуcть вaши уcпexи cтaнут для ниx глaвнoй нaгpaдoй.

От всей души желаем вам, выпускники, шагать по жизни смело и не бояться трудностей. В вас верят родители, и мы уверены, что вы оправдаете их надежды. Желаем вам стать мастерами своего дела и достойными гражданами России.

 

         С уважением, депутаты Законодательного Собрания Краснодарского края Беловол Жанна Викторовна, Чвикалов Сергей Викторович.

 

 

 

 

 

           

23.06.2022 "СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Что "говорит" закон?

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера, или размера прожиточного минимума трудоспособного).

Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.

Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

 

Потери работника при получении "серой" зарплаты

Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

·                   при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

·                   при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

·                   при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

·                   при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

·                   при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);

·                   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

·                   в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

·                   в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);

·                   при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

·                   при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

·                   в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.

 

Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.

 

При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).

 

 

 

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

 

Управление труда

Отдел трудовых отношений

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

22.06.2022 «Краснодарский край – территория без тени!» «Краснодарский край – территория без тени!»

Уважаемые жители района!

В рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 30 июня 2022 года проводится акция «Ящик доверия».
Ящик установлен в здании администрации муниципального образования Белоглинский район по адресу: с. Белая Глина, ул. Красная, д. 160, 1-й этаж. Здесь вы можете оставить свои жалобы и обращения по вопросам трудовых отношений.
22.06.2022 «Рекомендации при условиях жаркой погоды, по питанию, по прививкам, по купанию, по актуальной эпидемиологической ситуации за рубежом, о правилах безопасного поведения на отдыхе, рекомендации потребителям при оказании туристских услуг»

       На территории нашего региона может установиться жаркая погода. Повышение температуры воздуха за отметку +30º С может негативно отражаться на состоянии здоровья. Рекомендуем соблюдать несложные профилактические меры защиты, которые особенно важны для детей, лиц пожилого возраста и людей, страдающих хроническими заболеваниями: при выходе на улицу надевайте легкую, свободную одежду светлых тонов из натуральных тканей; обязательно используйте головные уборы (летние шляпы, панамы, платки и т.п.), солнцезащитные очки, зонты; поддерживайте прохладную температуру воздуха в помещении. Днём закрывайте окна плотными шторами (жалюзи), особенно если они выходят на южную сторону. По возможности дополнительно включайте вентиляторы, кондиционеры. При использовании кондиционеров не устанавливайте слишком низкую температуру. Температура комфорта 20-24º С выше нуля; не  перегружайте организм физическими нагрузками (дачные работы, длительные прогулки, физические упражнения). В жаркую погоду их лучше снизить или исключить; внесите коррективы в  меню. В жаркий период времени необходимо отказаться от жирной пищи, а потребление мяса свести к минимуму. Предусмотрите снижение в рационе количества копчёных, жареных и скоропортящихся продуктов питания, грибов. Приёмы пищи перенесите на утро и вечер. Горячим блюдам предпочтите холодные. Строго соблюдайте гигиенические и технологические требования к приготовлению блюд и хранению пищи; в целях профилактики обезвоживания организма употребляйте большое количество жидкости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков + 10-15ºС. Предпочтение следует отдавать минеральной воде, которая не только утоляет жажду, но и поддерживает водно-солевой баланс в организме. Так же хорошо употреблять чай, морс, молочно-кислые напитки, отвары из сухофруктов. Избегайте употребления газированных напитков и жидкостей с повышенным содержанием сахара, кофеина. Исключите употребление энергетических и алкогольных напитков; для поддержания иммунитета рекомендуется употреблять фрукты и овощи, тщательно вымытые водой гарантированного качества; в течение дня по возможности принимайте душ с прохладной водой. Можно делать холодные компрессы или обтирания влажными салфетками. Не купайтесь в фонтанах и открытых водоемах, которые не являются официально признанными местами отдыха на воде; поездки на личном и общественном транспорте ограничьте или планируйте их в утреннее, вечернее время, когда температура воздуха ниже; при посещении магазинов или других объектов общего назначения, отдавайте   предпочтение    тем  из    них, где обеспечивается кондиционирование воздуха.

             В соответствии с «Правилами оказания услуг по реализации туристского продукта», утв. Постановлением Правительства РФ от 18.11.2020г. №1852 информация о туристском продукте в обязательном порядке должна содержать сведения: о потребительских свойствах (качестве) туристского продукта - программе пребывания, маршруте и условиях путешествия, включая информацию о средствах размещения, об условиях проживания (месте нахождения средства размещения, его категории) и питания, услугах по перевозке потребителя в стране (месте) временного пребывания, о наличии экскурсовода (гида), гида-переводчика и инструктора-проводника, а также о дополнительных услугах. Если это имеет значение, исходя из характера туристского продукта, исполнитель также информирует потребителя: о правилах въезда в страну (место) временного пребывания и выезда из страны (места) временного пребывания, включая сведения о необходимости наличия визы для въезда в страну и (или) выезда из страны временного пребывания; об основных документах, необходимых для въезда в страну (место) временного пребывания и выезда из страны (места) временного пребывания, а также для получения визы для въезда в страну и (или) выезда из страны временного пребывания; об обычаях местного населения, о религиозных обрядах, святынях, памятниках природы, истории, культуры и других объектах туристского показа, находящихся под особой охраной, состоянии окружающей природной среды (в объеме, необходимом для совершения путешествия); о порядке доступа к туристским ресурсам с учетом принятых в стране (месте) временного пребывания ограничительных мер (в объеме, необходимом для совершения путешествия); об опасностях, с которыми потребитель может встретиться при совершении путешествия, о необходимости проходить профилактику в соответствии с международными медицинскими требованиями, если потребитель предполагает совершить путешествие в страну (место) временного пребывания, в которой он может подвергнуться повышенному риску инфекционных заболеваний; о возможных рисках и их последствиях для жизни и здоровья потребителя в случае, если потребитель предполагает совершить путешествие, связанное с прохождением маршрутов, представляющих повышенную опасность для его жизни и здоровья (горная и труднопроходимая местность, спелеологические и водные объекты, занятие экстремальными видами туризма и спорта и др.); о таможенных, пограничных, медицинских, санитарно-эпидемиологических и иных правилах (в объеме, необходимом для совершения путешествия);о национальных и религиозных особенностях страны (места) временного пребывания; о возможности потребителя добровольно застраховать риски, связанные с совершением путешествия и не покрываемые договором страхования ответственности туроператора либо банковской гарантией, а также с ненадлежащим исполнением туроператором обязательств по договору о реализации туристского продукта; о возможности туриста обратиться за оказанием экстренной помощи с указанием сведений об объединении туроператоров в сфере выездного туризма и о способах связи с ним (номеров телефонов, факсов, адреса электронной почты) и других сведений; Указанная информация, может доводиться до сведения потребителя путем ее размещения в каталогах, справочниках и описаниях туристского продукта, а также иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации, в том числе на официальном сайте исполнителя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Договор о реализации туристского продукта должен содержать сведения о заключении в пользу туриста договора добровольного страхования, условиями которого предусмотрена обязанность страховщика осуществить оплату и (или) возместить расходы на оплату медицинской помощи в экстренной и неотложной формах, оказанной туристу на территории страны временного пребывания при наступлении страхового случая в связи с получением травмы, отравлением, внезапным острым заболеванием или обострением хронического заболевания, включая первичный прием, госпитализацию, медицинскую эвакуацию туриста в стране временного пребывания и из страны временного пребывания в страну постоянного проживания, и (или) возвращения тела (останков) туриста из страны временного пребывания в страну постоянного проживания в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и страны временного пребывания, или сведения об отсутствии заключенного в пользу туриста указанного договора добровольного страхования. Исполнитель обязан предоставить потребителю туристский продукт, качество которого соответствует обязательным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также договору о реализации туристского продукта. Услуги, входящие в туристский продукт, и процесс их оказания должны быть безопасными для жизни, здоровья, имущества потребителя и окружающей среды, а также не должны причинять ущерб материальным и духовным ценностям общества и безопасности государства. По требованию потребителя исполнитель оказывает содействие в предоставлении услуг по страхованию рисков, связанных с совершением путешествия (в том числе при совершении путешествия, связанного с прохождением потребителем маршрутов, представляющих повышенную опасность для его жизни и здоровья). Каждая из сторон договора о реализации туристского продукта вправе потребовать его изменения или расторжения в случае возникновения обстоятельств, свидетельствующих о возникновении в стране (месте) временного пребывания угрозы безопасности жизни и здоровью туриста, а равно опасности причинения вреда его имуществу. При расторжении договора о реализации туристского продукта до начала путешествия в связи с наступлением указанных обстоятельств потребителю возвращается денежная сумма, равная общей цене туристского продукта, а после начала путешествия - ее часть в размере, пропорциональном стоимости не оказанных туристу услуг, входящих в туристский продукт. Каждая из сторон договора о реализации туристского продукта вправе потребовать его изменения или расторжения в связи с существенными изменениями обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора о реализации туристского продукта. К существенным изменениям обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора о реализации туристского продукта, относятся: ухудшение условий путешествия, указанных в договоре о реализации туристского продукта; изменение сроков совершения путешествия; непредвиденный рост транспортных тарифов; невозможность совершения потребителем поездки по независящим от него обстоятельствам (болезнь потребителя, отказ в выдаче визы и другие обстоятельства). Порядок и условия изменения или расторжения договора о реализации туристского продукта в связи с существенными изменениями обстоятельств, из которых исходили стороны при его заключении, а также последствия для сторон такого изменения или расторжения (в том числе распределение между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением договора о реализации туристского продукта), определяются гражданским законодательством Российской Федерации. Претензии к качеству туристского продукта предъявляются туроператору (в письменной форме) в течение 20 дней с даты окончания действия договора о реализации туристского продукта и подлежат рассмотрению в течение 10 дней с даты получения претензий. Исполнитель в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" несет ответственность: за ненадлежащую информацию о туристском продукте и исполнителе, в том числе за причинение вреда жизни, здоровью и имуществу потребителя вследствие непредоставления ему полной и достоверной информации; за реализацию туристского продукта, содержащего в себе недостатки, в том числе за нарушение требований к качеству и безопасности туристского продукта; за нарушение сроков оказания услуг и иных условий договора о реализации туристского продукта; за включение в договор о реализации туристского продукта условий, ущемляющих права потребителя по сравнению с условиями, установленными федеральными законами, настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; за причинение вреда жизни и здоровью потребителя, а также его имуществу вследствие недостатков туристского продукта. Потребитель, если ему не предоставлена возможность незамедлительно получить при заключении договора о реализации туристского продукта информацию о туристском продукте, вправе потребовать от исполнителя возмещения убытков, причиненных необоснованным уклонением от заключения договора о реализации туристского продукта, а если он заключен, - в разумный срок отказаться от его исполнения и потребовать возврата уплаченной за услуги суммы и возмещения других убытков.

       В рамках подготовки рекомендаций для граждан по пребыванию в условиях жаркой погоды, по питанию, по прививкам, по купанию, по актуальной эпидемиологической обстановке за рубежом, о правилах безопасного поведения на отдыхе, рекомендации потребителям туристских услуг специалистами территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в Тихорецком, Белоглинском, Новопокровском районах будет работать «горячая линия», направленная на повышение потребительской грамотности по вышеуказанной теме. Интересующиеся граждане могут получить консультации в территориальном отделе Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в Тихорецком, Белоглинском, Новопокровском районах по телефонам 8 (86196) 52964, 8(8612105800).

 

 

 

 

                                     

22.06.2022 О проведении горячей линии  по туристическим услугам и инфекционным угрозам. О проведении горячей линии по туристическим услугам и инфекционным угрозам.

В период с 20 июня по 1 июля 2022 года Тихорецкий филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» проводит «горячую линию» по туристическим услугам и инфекционным угрозам за рубежом.

Вы можете получить консультации по объявленной тематике по следующим направлениям:

 - по  эпидемиологической ситуации за рубежом, правилах безопасного поведения на отдыхе– 8 (86160) 5-18-25, 8918-0603496

- по вопросам защиты прав потребителей:

- на личном приеме по адресу:

г.Гулькевичи, ул. Комсомольская, 180, 3 этаж

- по телефонам:

8(86160) 3-26-61

8918-417-48-22

- дистанционное консультирование эл. почта:

gulkevichi_kp_zpp@bk.ru

Несмотря на отмену ограничений во многих странах, проблема заболеваемости новой коронавирусной инфекцией остается актуальной. Чтобы выбрать для себя оптимальную форму защиты от коронавируса, необходимо ознакомиться с рекомендациями Роспотребнадзора и Всемирной организации здравоохранения, основные из которых: тестирование на COVID-19, использование средств защиты органов дыхания, избегание мест массового скопления людей и соблюдение физической дистанции, а также вакцинация.

В связи с неблагополучной ситуацией по оспе обезьян в ряде зарубежных стран также необходимо уточнять эпидемиологическую обстановку при планировании путешествий.

Ведущий юрисконсульт Светлана Николаевна Воскобойникова

22.06.2022 Дорогие ветераны и участники войны, труженики тыла, блокадники, узники концлагерей, дети войны! Уважаемые жители Белоглинского района!

22 июня 1941 года фашистская Германия вероломно напала на Советский Союз. Это самая скорбная и трагическая дата в истории нашей страны. Так началась самая жестокая и кровопролитная война, которая унесла миллионы жизней, горем и страданий ворвалась в каждый дом.
В День памяти и скорби мы склоняем головы в память тех, кто погиб на полях сражений, в фашистских концлагерях, умер от ран.
С тех пор прошло немало лет, но время не в силах исцелить такие раны и заставить нас забыть о том, сколько боли и испытаний выпало на долю нашей Родины.
Мы в неоплатном долгу перед теми, кто защищал Отчизну в боях, не щадя себя совершал боевые подвиги в тылу, кого замучили в концлагерях, кто так и не дожил и не дождался и не встретил дня Великой Победы.
Низкий поклон вам, победители. Вы с честью выполнили свой долг, вы завещали нам мир и беззаветную любовь к Родине.
От всей души желаем вам, уважаемые жители Белоглинского района, здоровья, добра, согласия и благополучия. Пусть всегда будет мир на нашей земле!

С уважением, депутаты Законодательного Собрания Краснодарского края Беловол Жанна Викторовна, Чвикалов Сергей Викторович.
21.06.2022 Понижение процентных ставок по кредитным договорам Понижение процентных ставок по кредитным договорам

27 мая 2022 года ключевая ставка Центрального Банка России снижена до 11%.
Установлено, что в результате повышения в марте текущего года Банком России ключевой ставки до 20% рядом кредитных организаций приняты корреспондирующие решения по заключенным с субъектами предпринимательства кредитным договорам, которые предусматривают право банков в одностороннем порядке увеличивать процентную ставку.
В связи с чем, прокуратурой района отслеживается своевременность принятия кредитными учреждениями решений о понижении процентных ставок по договорам с плавающей ставкой, а также на постоянной основе осуществляется мониторинг ситуации, связанной с изменением ставок по ранее выданным предпринимателям кредитам.
          В целях оказания субъектам предпринимательской деятельности помощи по правовым вопросам прокуратурой Белоглинского района в первый вторник каждого месяца организовано проведение «Всероссийского дня приема предпринимателей» с 9.00 до 18.00, по адресу: с. Белая Глина, ул. Красная, 162.
    В рамках создания благоприятной среды и снижения административных барьеров для развития бизнеса на территории муниципального образования Белоглинский район создана инфраструктура поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, в которую вошли:
- МБУ «Белоглинский сельскохозяйственный информационно-консультационный образовательный центр»;
- Белоглинский центр поддержки предпринимательства.
    В администрации муниципального образования работают телефоны «горячей линии» по вопросам поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства:
- 8(86154)7-39-33 - отдел экономического развития и инвестиций (с. Белая Глина, ул. Красная, 160, 2-й этаж, каб. 208);
- 8(86154)7-43-63   - Белоглинский центр поддержки предпринимательства (с. Белая Глина, ул. Красная, 160, 1-й этаж, каб. 114).    
20.06.2022 Неформальная занятость населения

Неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.
Неформальную занятость  можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.
Неформальную занятость в её современном виде можно рассматривать как сравнительно новое явление для российской экономики, тем не менее за несколько последних лет занятость в неформальном секторе достигла значительных масштабов, к его услугам в той или иной мере прибегает довольно существенная часть населения. Можно выделить негативные последствия, которые несёт в себе неформальная занятость населения:
- доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами, не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств. Эта проблема является очень важной в настоящий момент, так как в условиях неблагоприятной экономической и финансовой ситуации потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только инвестиционных программ развития, но и выполнение социальных программ (строительство дорог, объектов ЖКХ, социальных учреждений, школ, детских садов) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное социальное страхование.);
- уязвимость и правовая незащищенность самих работников, вовлеченных в неформальную занятость, так как нет возможности регулировать их отношения занятости, нет документального подтверждения трудовых отношений, и негативные последствия этого проявляются в случаях возникновения спора с работодателем, наступления случаев временной нетрудоспособности, производственного травматизма, трудового увечья, последующего пенсионного и социального обеспечения.
Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии»:
8(86154) 7-35-00
Понедельник-четверг  с  8.00-16.00
Пятница                         с  8.00-15.00
Обед                              с 12.00-13.00
 
Информируем Вас о том, что статьей Статьей 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Кодекса об Административных  Правонарушениях РФ устанавливается административная ответственность за нарушения трудового
законодательства.

20.06.2022 Телефон «горячей линии» для сообщения фактов нарушения срока выплаты заработной платы и не оформления трудовых отношений.

8 (86154)  7-35-00   Отдел экономического развития и инвестиций администрации   муниципального образования Белоглинский район;
             В государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения Белоглинского района» функционирует  «горячая линия» 8 (86154)  7-22-44     для принятия обращений граждан о нарушении их трудовых прав, в том числе о неоформлении трудовых отношений, задолженности по заработной плате, невыплате сумм, причитающихся при увольнении.  
За консультациями по трудовым отношениям обращайтесь в ГКУ КК «ЦЗН Белоглинского района по адресу: 353000, Краснодарский край, Белоглинский район, село Белая Глина, ул. Красная 127.
20.06.2022 Уважаемые жители района! Уважаемые жители района!

17.06.2022 Неформальная занятость населения

Неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.

Неформальную занятость  можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Неформальную занятость в её современном виде можно рассматривать как сравнительно новое явление для российской экономики, тем не менее за несколько последних лет занятость в неформальном секторе достигла значительных масштабов, к его услугам в той или иной мере прибегает довольно существенная часть населения. Можно выделить негативные последствия, которые несёт в себе неформальная занятость населения:

- доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами, не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств. Эта проблема является очень важной в настоящий момент, так как в условиях неблагоприятной экономической и финансовой ситуации потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только инвестиционных программ развития, но и выполнение социальных программ (строительство дорог, объектов ЖКХ, социальных учреждений, школ, детских садов) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное социальное страхование.);

- уязвимость и правовая незащищенность самих работников, вовлеченных в неформальную занятость, так как нет возможности регулировать их отношения занятости, нет документального подтверждения трудовых отношений, и негативные последствия этого проявляются в случаях возникновения спора с работодателем, наступления случаев временной нетрудоспособности, производственного травматизма, трудового увечья, последующего пенсионного и социального обеспечения.

Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии»:

8(86154) 7-35-00

Понедельник-четверг с 8.00-16.00

Пятница                         с 8.00-15.00

Обед                              с 12.00-13.00

Информируем Вас о том, что статьей Статьей 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Кодекса об Административных  Правонарушениях РФ устанавливается административная ответственность за нарушения трудового

законодательства.

17.06.2022 Уважаемые ветераны и работники учреждений здравоохранения Белоглинского района!

Примите самые искренние поздравления с профессиональным праздником - Днём медицинского работника!

Вы выбрали очень тяжелую, ответственную, но очень важную и нужную профессию. И все, кто связан с отечественным здравоохранением, с честью несут своё высокое звание.

Сегодня нагрузка на медиков колоссальная. Верные своему долгу, вы ведете борьбу с пандемией. Оставаясь верными своему долгу, делаете все возможное и невозможное для того, чтобы сберечь здоровье земляков.

Символ медицины - белый халат. И пусть он всегда будет белоснежен и чист. Пусть в ваших сердцах живет любовь и чувство сопричастности к величайшему делу на земле: рождению и сохранению жизни!

Пусть ваши профессиональные навыки и умения сохраняются и приумножаются, а благодаря вашему мастерству, вашим знаниям и самоотверженности многие люди вновь обретут радость жизни.

Здоровья, благополучия вам и вашим близким, мира и спокойствия!

 

С уважением, депутаты Законодательного Собрания Краснодарского края Беловол Жанна Викторовна, Чвикалов Сергей Викторович.

 

16.06.2022 20 июня 2022 года пройдет бесплатный вебинар по работе Промышленного портала Краснодарского края 20 июня 2022 года пройдет бесплатный вебинар по работе Промышленного портала Краснодарского края

С целью развития промышленного потенциала Краснодарского края и продвижения региональной промышленной продукции департаментом промышленной политики Краснодарского края совместно с краевым Фондом развития промышленности запущен и успешно осуществляет деятельность интерактивный Промышленный портал Краснодарского края.

В целях ознакомления региональных предприятий с функционалом и возможностями Портала Фондом планируется проведение обучающего вебинара, спикером которого станет начальник отдела информационного продвижения управления продвижения промышленной продукции Фонда Трофимова Анна Владимировна.

В ходе онлайн-встречи участники узнают: что такое «Промышленный портал», каков его функционал, чем ресурс полезен производителям и потребителям, как пройти бесплатную регистрацию и разместить товары и услуги в промышленном каталоге.

Промышленный портал Краснодарского края – единый информационный ресурс, объединяющий актуальные сведения промышленного комплекса, действующие на территории Краснодарского края меры господдержки, а также инструменты развития отрасли. Ключевым разделом Портала является «Каталог продукции и услуг».

Предприятия на безвозмездной основе могут разместить информацию о своих товарах и компетенциях (услугах) в электронном каталоге, что позволяет максимально загрузить производственные мощности и расширить рынки сбыта.

Время 15.00 часов. Ссылка на трансляцию: https://us02web.zoom.us/j/83625739896?pwd=M1VPNCtzS2FWU3RxTVF2Z21tV2ZrUT09. Идентификатор конференции: 836 2573 9896, код доступа: 391671.  

16.06.2022 «ТНС энерго Кубань» рекомендует оплатить счета за электроэнергию до изменения тарифов

13 июня 2022 год, г.Краснодар. Гарантирующий поставщик электроэнергии на территории Краснодарского края и Республики Адыгея напоминает об изменении цен на электрическую энергию для населения и приравненных к нему категорий потребителей с 1 июля 2022 года.

В соответствии с решением Департамента государственного регулирования тарифов Краснодарского края от 10.12.2021 № 32/2021-э «Об установлении цен (тарифов) на электрическую энергию для населения и потребителей по Краснодарскому краю и Республике Адыгея и федеральной территории «Сириус», тарифы (c учетом НДС) составят:

- для городского населения – 5,50 руб/кВт∙ч,
- для городского населения, проживающего в домах, оборудованных в установленном порядке стационарными электроплитами и (или) электроотопительными установками – 3,85 руб/кВт∙ч,
- для сельского населения – 3,85 руб/кВт∙ч.

Последний раз цены на электроэнергию изменялись в июле 2021 года. Рост цен в этом году не превышает предельный уровень индекса тарифов для региона.

Для расчета июньского потребления по действующим тарифам настоятельно рекомендуем передать показания индивидуальных приборов учета и произвести оплату до 25 июня 2022 года.

«ТНС энерго Кубань» призывает клиентов не копить долги и оплачивать потребленную электроэнергию вовремя и в полном объеме.

 

Справка о компании:

 

ПАО «ТНС энерго Кубань» — гарантирующий поставщик электроэнергии на территории Краснодарского края и Республики Адыгея, осуществляет энергоснабжение потребителей, приобретая электрическую энергию с оптового и розничных рынков электроэнергии. В состав компании входят 6 филиалов и 56 ЦОКов. Обслуживает более 58 тыс. потребителей — юридических лиц и почти 1 500 000 бытовых клиентов, что составляет 58,7 % рынка сбыта электроэнергии в регионе. Объем полезного отпуска электроэнергии ПАО «ТНС энерго Кубань» по итогам 2021 года составил 15 млрд кВт*ч

 

 

ПАО ГК «ТНС энерго» является субъектом оптового рынка электроэнергии, а также управляет 10 гарантирующими поставщиками, обслуживающими около 21 млн потребителей в 11 регионах Российской Федерации. Совокупный объем полезного отпуска электроэнергии Группы компаний «ТНС энерго» по итогам 2021 года составил 67,08 млрд кВт*ч

 

16.06.2022 «ТНС энерго Кубань» рекомендует оплатить счета за электроэнергию до изменения тарифов

13 июня 2022 год, г.Краснодар. Гарантирующий поставщик электроэнергии на территории Краснодарского края и Республики Адыгея напоминает об изменении цен на электрическую энергию для населения и приравненных к нему категорий потребителей с 1 июля 2022 года.

В соответствии с решением Департамента государственного регулирования тарифов Краснодарского края от 10.12.2021 № 32/2021-э «Об установлении цен (тарифов) на электрическую энергию для населения и потребителей по Краснодарскому краю и Республике Адыгея и федеральной территории «Сириус», тарифы (c учетом НДС) составят:

- для городского населения – 5,50 руб/кВт∙ч,
- для городского населения, проживающего в домах, оборудованных в установленном порядке стационарными электроплитами и (или) электроотопительными установками – 3,85 руб/кВт∙ч,
- для сельского населения – 3,85 руб/кВт∙ч.

Последний раз цены на электроэнергию изменялись в июле 2021 года. Рост цен в этом году не превышает предельный уровень индекса тарифов для региона.

Для расчета июньского потребления по действующим тарифам настоятельно рекомендуем передать показания индивидуальных приборов учета и произвести оплату до 25 июня 2022 года.

«ТНС энерго Кубань» призывает клиентов не копить долги и оплачивать потребленную электроэнергию вовремя и в полном объеме.

 

Справка о компании:

 

ПАО «ТНС энерго Кубань» — гарантирующий поставщик электроэнергии на территории Краснодарского края и Республики Адыгея, осуществляет энергоснабжение потребителей, приобретая электрическую энергию с оптового и розничных рынков электроэнергии. В состав компании входят 6 филиалов и 56 ЦОКов. Обслуживает более 58 тыс. потребителей — юридических лиц и почти 1 500 000 бытовых клиентов, что составляет 58,7 % рынка сбыта электроэнергии в регионе. Объем полезного отпуска электроэнергии ПАО «ТНС энерго Кубань» по итогам 2021 года составил 15 млрд кВт*ч

 

 

ПАО ГК «ТНС энерго» является субъектом оптового рынка электроэнергии, а также управляет 10 гарантирующими поставщиками, обслуживающими около 21 млн потребителей в 11 регионах Российской Федерации. Совокупный объем полезного отпуска электроэнергии Группы компаний «ТНС энерго» по итогам 2021 года составил 67,08 млрд кВт*ч

 

10.06.2022 Дорогие земляки! Поздравлю вас с государственным праздником – Днем России! Дорогие земляки! Поздравлю вас с государственным праздником – Днем России!

Этот праздник является одним из главных в современной истории Российской Федерации, имеющий большое значение для российского общества. В этот день мы говорим о том, чем по праву гордится наша страна: многовековая история, богатейшие культурные и духовные традиции, многонациональность народов, военные победы, выдающиеся технические и научные достижения наших предков и современников.

Сегодня наше государство решает стратегически важные и исторические по своему значению задачи, переживает новый этап, который требует от нас сплоченности и самоотверженной работы. Каждый из нас своим добросовестным трудом, гражданской ответственностью и патриотизмом вносит вклад в настоящее и будущее России, в ее целостность и процветание.

Мы должны беречь это великое наследие, уверенно идти к поставленным целям, чтобы Российская Федерация была сильным и свободным государством, в котором счастливо будут жить наши дети и внуки.

Желаю вам благополучия, здоровья и успехов во всех добрых начинаниях!

Алексей Езубов, депутат Государственной Думы РФ,

член фракции «Единая Россия»

10.06.2022 Уважаемые жители  Белоглинского района! Поздравляем вас с Днем России! Уважаемые жители Белоглинского района! Поздравляем вас с Днем России!

Наше Отечество – это страна с тысячелетней историей, огромной территорией, уникальным природным и духовным богатством, страна, соединившая в рамках единого государства множество народов, культур и религиозных конфессий. В этот день каждый из нас чувствует себя частицей великой державы.

В самые сложные периоды истории российского государства его неизменно спасали крепость духа, дружба и сплоченность граждан, которые всегда были едины в главном – в стремлении сделать Отчизну независимой, сильной и прекрасной. Мы по праву гордимся нашей страной и верим в ее великое будущее.

Благодаря усилиям всех граждан наша страна с каждым годом укрепляет свои позиции на международной арене, становится сильной державой. Страной, которой можно и нужно гордиться! Мы обязательно преодолеем все трудности, которые возникают на нашем пути, так было всегда, так будет и сейчас.

Пусть каждый ваш день будет наполнен положительными эмоциями и гордостью за российский народ и нашу святую землю, такую огромную и родную для всех нас! От всей души желаем вам мира, добра, здоровья и благополучия!

 

С уважением, депутаты Законодательного Собрания Краснодарского края Беловол Жанна Викторовна, Чвикалов Сергей Викторович.

 

 

09.06.2022 Госдума приняла закон о праве самозанятых регистрировать товарные знаки Госдума приняла закон о праве самозанятых регистрировать товарные знаки

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон, разрешающий регистрировать товарные знаки самозанятым. Как говорится в пояснительных материалах, после вступления закона в силу иностранные граждане также смогут регистрировать товарные знаки в России без подтверждения статуса ИП.
По словам главы комитета Госдумы по госстроительству и законодательству Павла Крашенинникова, эти изменения позволят обеспечить равенство правового положения российских и иностранных граждан в части возможности осуществления ими исключительных прав на товарный знак.
В настоящее время, напоминает ТАСС, Гражданский кодекс устанавливает ограничение на право получения товарного знака - им могут обладать только юридические лица или ИП. Закон дает право регистрации товарного знака и самозанятым, так как отдельными видами предпринимательской деятельности россияне могут заниматься и без регистрации в качестве ИП.
Источник: corpmsp.ru
09.06.2022 Приглашаем на летний марафон Всероссийского чемпионата по финансовой грамотности Приглашаем на летний марафон Всероссийского чемпионата по финансовой грамотности

10 и 17 июня 2022 г. пройдет летний марафон Всероссийского чемпионата по финансовой грамотности, в рамках которого пройдут практические семинары, тренировочные и финансовые бои. Также у участников Чемпионата будет возможность задать вопросы спикерам марафона: экспертам федерального жюри, педагогам-тренерам школьных и студенческих команд, региональным организаторам чемпионатов по финансовой грамотности, представителям Дирекции Чемпионата, специалистам в области финансовой грамотности.

Всероссийский чемпионат по финансовой грамотности внесен в перечень конкурсов и олимпиад Министерства просвещения Российской Федерации и отнесен к мероприятиям с федеральным статусом.

Чемпионат проходит при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации, Федерального методического центра повышения финансовой грамотности РАНХиГС, Федерального методического центра по финансовой грамотности НИУ ВШЭ, Ассоциации развития финансовой грамотности, Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Всероссийский центр развития художественного творчества и гуманитарных технологий».

Участие в марафоне бесплатно и осуществляется в онлайн-формате.

Все участники марафона, прошедшие регистрацию в информационной-телекоммуникационной сети Интернет на платформе https://fincup.ru/marathon/, получат сертификат участника.

Дополнительную информацию о мероприятиях можно получить на официальном сайте Чемпионата в информационной – телекоммуникационной сети Интернет https://fincup.ru.

 

08.06.2022 ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!!

В соответствии с приказом Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю от 02.02.2022г. №26 в территориальном отделе Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в Тихорецком, Белоглинском, Новопокровском районах 09.06.2022г. с 12:00 до 16:00 час., для оказания квалифицированной консультативной помощи предпринимателям Белоглинского  района, в пределах компетенции службы, будет проходить акция «Дни открытых дверей для предпринимателей» по адресу: Краснодарский край, г. Тихорецк, ул. Подвойского, 113, и ст. Новопокровская,ул. Ленина,106

Новости 79 - 104 из 4385
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец Все


True Slider by BIS-Expert

ПРОЕКТ КОМПЛЕКСНОЙ СХЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ НА АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГАХ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ до 2030 года


Первое лицо


  ЕФИМОВ
Олег Викторович

Глава МО Белоглинский район



<--



-->


1


Опрос об эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований 2020год.
Официальный интернет-портал правовой информации
https://krsdstat.gks.ru/folder/55805